¿Cómo prepararte para las entrevistas por competencias?

En el blog anterior hablábamos de la importancia de las entrevistas por competencias y el impacto dentro de las organizaciones.

Consideramos que al ser una de las nuevas herramientas implementadas por los reclutadores, les sería de gran utilidad contar con una guía que te pueda preparar para tal entrevista.

Es por eso que en este blog te platicaremos más a detalle  de este tema.

Prepárate.

Es importante que en una entrevista por competencias, vuelvas a leer la descripción de las funciones  y los requisitos que la compañía está solicitando. Lo más probable es que el entrevistador hará preguntas diseñadas para probar que tienes esas cualidades que necesita su posición

Explica la situación, tu función, lo que hiciste y el resultado final. No es necesario que prepares exactamente lo que vas a decir (no querrás sonar ensayado y robótico) pero anticipar las preguntas que se te harán y cómo vas a responderlas puede ayudarte a atrapar la entrevista.

Comenta tus logros y escúchate seguro y orgulloso de lo que aportaste con anterioridad.

Trampas

Recuerda que este tipo de entrevistas miden tu comportamiento y tu nivel de respuesta ante diversa situaciones. Así que contesta con sinceridad cuando te enfrentas a un tipo de pregunta de competencia. Nunca maquilles una situación o embellezcas una historia y presenta tu papel como mayor de lo que era. Siempre hay una posibilidad de que el entrevistador confirmar la información con tus jefes anteriores.

 

 

Implementa el método STAR

El método STAR, te permitirá prepararte para una entrevista por competencias y tener en mente lo que realmente le interesa saber al entrevistador.

 

El método STAR es una manera fácil y estructurada de responder a la entrevista por competencias.  Se centra en la discusión de la Situación, Tarea, Acción yResultados.

 

  • Situación: describe la situación en la que te encontrabas o la tarea que necesitabas alcanzar.  Debe ser algo muy específico y concreto, en donde puedas explicar exactamente tu aporte.
  • Tarea:¿cuál era el objetivo/meta a la que te dirigías?
  • Acción:describe las acciones que tomaste para resolver la situación. Enfócate en todos los pasos que seguiste y las ideas que aportaste
  • Resultados: describe lo que conseguiste con tus acciones, ¿qué pasó?, ¿cómo terminó?, ¿qué conseguiste?, ¿qué aprendiste?

 

Además de estos tips, no te olvides de ser puntual, ir adecuadamente arreglado para dar una buena impresión (vestido, zapatos, maquillaje, accesorios, peinado, etc.) y por supuesto el ingrediente más importante: TENER UNA ACTITUD POSITIVA.

 

 

 

¿Cómo elaborar un curriculum digital?

Si uno realmente quiere ser contratado, debes de tener en cuenta que uno se tiene que modernizar, es decir mostrar tu talento en la nuevas tecnologías .

Si uno quiere llamar la atención del reclutador, es necesario que como ya se mencionó anteriormente, se debe de apostar por la tecnología, una consultora de reclutamiento especializado, comentó en un comunicado que la digitalización de un C.V. y se podrían agregar enlaces, entre otros.

Por lo que hoy en nuestro blog, te hablaremos acerca de cómo puede ser tu curriculum digital.

  • Enlaces que contengan tu experiencia

Muy aparte de lo que contiene el C.V tradicional, es necesario que se agreguen: enlaces a sitios web, videos, artículos de algún blog, esto es para demostrar en que eres bueno o simplemente la experiencia que puedes tener en áreas particulares.

 

  • Perfiles digitales

Es algo esencial que puedas agregar algunos sitios digitales que tengas, esto puede ser: LinkedIn (un gran herramienta LINK), twitter, entre otras, también se podría poner un blog el cual sea personal.

cv job applicationLos perfiles digitales que son positivos, pueden tener una evidencia que sea tangible, para que se vean los conocimientos que se tienen, también para confirmación de habilidades como pueden ser: comunicación, creatividad y conducta que se tiene.

 

  • Concordar tu C.V tradicional con tus perfiles digitales

Siempre se debe de tener en cuenta que se tienen que tener, las mismas cosas en el C.V tradicional con perfiles digitales, ya que te podrían investigar en Internet y si esto está mal, podría perjudicar la posibilidad de que se pueda tener una entrevista, y pueden generar dudas para que se logre un puesto de trabajo.

 

 

 

 

Links

https://www.entrepreneur.com/article/274710

https://www.entrepreneur.com/topic/cv-digital

 

 

 

 

 

 

 

¡Pasos más eficientes!

Pasos Eficientes

¿Sabías qué?

Si cuentas con un  automóvil existen opciones de transporte público y  con un promedio de  $15 puedes transportarte de tu casa a tu trabajo y viceversa; hoy es un día muy importante  y México quiere hacer conciencia sobre nuestro planeta.

Cada 22 de septiembre desde 1994  se adoptó el DÍA MUNDIAL SIN AUTO, esto fue a consecuencia de la crisis petrolera de 1973.

El primer país que aplico dicha jornada SIN AUTOMÓVILES fue Gran Bretaña en 1997.

¿Qué se espera con este llamado a los ciudadanos a no usar automóvil?

Hacer ver a las personas que existen otras posibilidades de transporte que no sea el automóvil.

Estudiar qué pasa y cómo funcionan los medios de transporte público y analizar el comportamiento de la sociedad.

Incentivar el uso de transportes eficientes y sustentables, ya que las grandes ciudades no dan abasto con la creciente cantidad de automóviles.

Hay posiciones que defienden y otras que critican la jornada.

Así ahorras para darle un gusto más a tu familia pues al transportarte en coche es imprescindible el nivel de tránsito que se genera en la ciudad de México, y generar mucha más gasolina a un viaje en metro o metrobus.

Todos salimos beneficiados, ayudamos al medio ambiente, nos ayudamos nosotros a mantenernos en forma utilizando las escaleras, caminando e incluso llegando a la oficina con más energía, y por último  generas ahorro en tu bolsillo.

¿Qué vialidades cerrarán este año?

De 8:00 a 19:00 las inmediaciones al Zócalo capitalino estarán cerradas para los coches. Probablemente haya cortes en la avenida 20 de Noviembre desde Venustiano Carranza hacia la Plaza de la Constitución, y en el tramo de la calle 5 de Mayo hacia la explanada.

¡Has cuentas y checa lo que más te convenga, date la oportunidad de generar cambios no sólo en tu persona sino en todo lo que nos rodea!

¿Te gustaría salir de la Rutina?

¿Te gustaría salir de la Rutina?
Llega el fin de semana

Llega el fin de semana y aparte de trabajar y cumplir con nuestras actividades diarias, también nuestro cuerpo y mente requiere divertirnos y descansar para hacer la semana laboral próxima más productiva. Así que ¡toma nota! y prepárate con tu familia para pasarla de lujo y salir ¿por qué no? de la rutina.

Para este 12 y 13 de Septiembre:

Chuck E. Cheese’s México trae para ti y tu familia,  comida fresca, diversión,  juegos y sorpresas. ¿Quién dijo que una familia completa no se puede divertir como niño?  Este gran concepto cuenta con 70 máquinas de juegos. Y lo más importante que este lugar  se apoya del sistema Kid Check, que utiliza un sello con registro numérico, para identificar el acceso y salida de los visitantes con niños; así que todos los que entran juntos, salen juntos. Se encuentra en Parque Interlomas.

Para los amantes del cine arte tenemos en la Cineteca Nacional del D.F. las siguientes películas que pueden ser de tu interés.

  • Alicia en el país de las Maravillas:

Sábado 12 de septiembre de 2015 SALA 3: 12:00

Domingo 20 de septiembre de 2015 SALA 1: 12:00

  • Complot para la paz : Narra por vez primera la aventura secreta del empresario francés Jean-Yves Ollivier, quien consiguió en los años 80 involucrar a una serie de líderes políticos y altos cargos de diferentes ejércitos y servicios secretos para sembrar la semilla de un diálogo de paz regional que condujo a la liberación de Mandela.  Sábado 12 de septiembre de 2015  SALA 4: 17:

Y para concluir el domingo, no se pierdan la casa de Frida Kahlo en Coyoacán la entrada general esta en $140 los fines de semana y si tus hijos están estudiando, llevando la credencial vigente su entrada es de $40.

Así que prepara a tu familia para ese fin de semana y diviértanse saliendo un poco de la rutina y pasen dos días excelentes,  juntos lleno de calidad y sonrisas.

¡Porque NOSOTROS también sabemos decirte, de que manera descansar!

¡BRILLA y consigue un gran puesto!

¡BRILLA y consigue un gran puesto!
TE GUIARÉ a través de unos consejos concretos, pues lo que más me interesa es que realmente LO LLEVES ACABO y de esta forma consigas el siguiente paso en el ámbito laboral.

TE GUIARÉ a través de unos consejos concretos, pues lo que más me interesa es que realmente LO LLEVES ACABO  y de esta forma consigas el siguiente paso en el ámbito laboral.

Toma en cuenta que no eres el único esperando ser aceptados por un puesto laboral.

Así que empecemos por llamar la atención del RECLUTADOR impresionándolo con tu CV; este medio es TU PASE a un lugar de trabajo donde puedas desempeñar lo que realmente amas o lo que es más fácil para ti emprender día a día.

En primer lugar debes EXPRESAR TUS LOGOROS, si tuviste algún reconocimiento, felicitaciones, incentivos.  El nombre de tu EMPRESA y su SECTOR  debe resaltar junto con la ANTIGUEDAD.  Es recomendable poner tu nombre es las dos hojas si tu CV es extenso.

Segundo; al momento de la entrevista ya debiste haber hecho un estudio de la empresa a la cual estas pidiendo ser aceptado, es importante saber el AQUE SE DEDICA LA EMPRESA QUE TE ESTA RECLUTANDO.

Debes SABER  expresarte y VENDERTE en menos de 45 segundos, y NO TRASTABILLAR,

Hay que SER SINCEROS  y no mentir en tu CV,  por ejemplo: decir que ganabas más en tu antiguo trabajo, ya que pueden llegar a pedirte recibos de nómina como requisito de contratación; ni mucho menos inventar puestos que no has llevado acabo.

Puntos que no debes preguntar si aún no eres contratado.

  • ¿Checarán mis referencias? ¡Esto connota que tienes algo pendiente en tus antiguos trabajos!
  • ¿Puedo decirle a mi familia que están contratando? ¡Espera a que te contraten a ti primero!
  • Disculpe ¿A qué se dedica esta empresa?       ¡Se recomienda saber ¿de qué se trata la empresa? de cada puesto solicitado!
  • ¿Cuándo me aumentar el sueldo? ¿Tengo descuentos por ser parte de la empresa? ¡Primero demuestra de que estas hecho y las recompensas llegaran solas.
  • ¿Tienen tiempo de tolerancia? ¿En cuánto tiempo tendré mis vacaciones? ¡De muestras con estas dos preguntas que no iras a trabajar que simplemente quieres saber si descansaras!

¡TE DAMOS UN CIERRE DE 10!

Al finalizar la entrevista, esas dudas sobre el empleo adquirido es muy agradable para la empresa que cuestiones lo siguiente;

  • ¿Quiénes serán tus jefes?
  • ¿Qué giro correcto llevaras acabo dentro de la empresa?
  • ¿Puedo llevar acabo estrategias que hicieron posible las metas alcanzadas en mi antiguo trabajo?

¡Ya sabes cómo llenar tu CV e impresionarlos en tu entrevista laboral!

¡Respondemos a tus Preguntas!

¡Respondemos a tus Preguntas!
Contratamos o Reclutamos

Contratamos o Reclutamos

Vamos a profundizar un poquito en este tema dando a conocer los significados de estas dos herramientas.

¿Qué es Contratar en el área de RRHH?

ASIGNAR a una persona para realizar un trabajo o prestar un servicio, ACORDANDO EL SUELDO y las condiciones mediante un contrato INDIVIDUAL DE TRABAJO CON TOTAL APEGO Y TRANSPARENCIA A LA LEY

¿Qué es Reclutar?

El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008).

Ahora sí podemos responder a esta pregunta; HAY EMPRESAS QUE TIENEN las dos herramientas para emplear a cualquiera de las necesidades.

SE BASAN en un método de Contratación y Reclutamiento los cuales consisten en lo siguiente:

Proceso de Reclutamiento y selección:

SE HACE una búsqueda de candidatos, POSTERIORMENTE filtran a los seleccionados, realizan la entrevista por competencias O PROFUNDA, DEPENDIENDO DEL TIPO DE PUESTO; DESPUÉS SE realizan pruebas psicométricas Y REFERENCIAS LABORALES.

Una vez  recopilada esta información, se manda al mejor talento al SOLICITANTE para que lo pueda entrevistar y dar el visto bueno.

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Inyectamos valor agregado A TU empresa EN CADA PARTE DEL PROCESO DE PRINCIPIO HASTA QUE QUEDES SATISFECHO Y ENAMORADO DE NOSOTROS ¡!!

¡Emprendedor con éxito!

¡Emprendedor con éxito!

Estudios realizados por INEGI, en México hay cerca de 5.1 millones de Pymes que generan el 52% del PIB y el 72%  de empleo del país.

Pero no todo es color de rosa para los emprendedores, algunas de estas empresas no llegan a alcanzar el éxito deseado por una mala administración dentro de la misma, si bien sabemos dentro de una estructura existe un proceso con el fin de llegar al objetivo planteado y así generar la productividad esperada.

Para algunos emprendedores les es difícil ver ganancias hasta el año y medio,  pero es ahí donde se puede generar una ampliación del propio negocio,  pues al facturar sus primeros ingresos cuenta con esa facilidad de pedir un crédito.

Es emocionante la idea de pedir un  crédito e inyectarlo a la empresa que con tanto esfuerzo has levantado.

Te has preguntado ¿Qué pasa si no llevas acabo los pagos en tiempo y forma al solicitar este crédito?

Hay que saber de que manera mover las piezas sobre tu tablero, ya que al final del juego podrías ser empleado de dicha institución que te haya solicitado el crédito. Pues al aceptar esa inyección de dinero para tu empresa, firmas varias condiciones en las cuales te ves obligado a obtener los siguientes resultados.

Gracias a Ernesto Gómez Berjón, director comercial de Fondo Inteligente de México (Finmex), nos muestra las ventajas y desventajas de solicitar un crédito como emprendedor.

 

Ventajas y desventajas del crédito:

 

– Una vez liquidado la empresa es dueña de los activos generados por el financiamiento

– Una vez liquidado, el gasto financiero desaparece y el flujo aumenta

– Beneficios fiscales

– Se adecúa a la necesidad particular

– Si no se liquida se cubre con una garantía

– El emprendedor puede terminar trabajando

¿Cómo lograr llegar al éxito sin tener que trabajar para tu misma empresa?

Gracias al señor Ernesto Gómez Berjón,   quien apoya a emprendedores pequeños y medianos empresarios; nos muestra las 5 etapas del proceso  del emprendedor y las diferentes formas de adquirir capital para su negocio.

Etapa de concepto, de -1.5 a 0 años: En esta etapa se busca apoyo de amigos y familiares, un inversionista privado o fondos de capital semilla.

Etapa de prototipo, de 0 a 1.5 años: Cuando la empresa ya facturó sus primeros ingresos y tiene mejores condiciones para buscar un crédito.

Etapa temprana, de 1.5 a 3 años: Emprendedores que facturan al menos 300,000 dólares al año y están en proceso de formar un consejo directivo. En esta etapa se empiezan a prospectar los fondos de inversión.

Etapa de crecimiento, 3 a 5 años: Son atractivas para capital privado.

Etapa de consolidación, arriba de 5 años: Salir a bolsa requiere distintos procesos de auditoría, además de un gobierno corporativo.

Según el directivo de Finmex, el 95% de las empresas se encuentra en las primeras tres etapas.

Pues estas oportunidades buscan llegar a generar más empleos en el país y  aportar un valor agregado, pero por la mala administración que algunos emprendedores llegan a caer, no les es fácil llegar al objetivo nacional que se requiere. Pues es luchar de ser un negocio hasta llegar a transformarse en una empresa exitosa.

¿Cuánto hay que esperar para salir de Buró de Crédito?

Buró Crédito
¿Cuánto hay que esperar para salir de Buró de Crédito?

Todo aquel que maneje una línea crediticia, un plan de telefonía móvil hasta un contrato de servicios de internet, efectivamente ya se encuentra dentro de esta sociedad.

Existen historiales que dentro de esta misma comunidad se encuentran en la famosa lista negra o son personas “morosas”. ¡Me gusta mucho aclarar este punto!,  se ha visto hoy en día que el ciudadano al no tener ningún servicio dado de alta de los cuales mencionamos al principio de este blog, dan como respuesta que ellos no se encuentran en Buró de Crédito,  es una confusión total al no tener la información clara o simplemente no cultivarse un poco más allá de lo que nos dejamos llevar.

El SIC (sociedades de información crediticia), es la sociedad en donde todos estamos registrados para el historial crediticio que algunos llevamos o para los cuales tarde o temprano requieran del servicio ya sea para un coche o incluso comprar su propia casa. Es importante que empieces a generar este historial para oportunidades que más adelante se te presentaran las cuales ya han sido mencionadas; y así puedan ofrecerte con facilidades un crédito del valor correspondiente a lo que necesites.

Es muy sencillo checar el estado de tu Buró de Crédito simplemente ingresa a la página oficial www.burodecredito.com.mx y podrás saber si aún sigues manteniendo un historial crediticio  limpio y para los que ya tienen los servicios activos sabrán a ciencia cierta su estatus dentro de esta sociedad,

¡Y con ustedes la pregunta del año!

¿Cuánto tiempo hay que esperar para salir de la lista negra del Buró de Crédito?

Para entender mejor su estado en Buró de Crédito se menciona lo siguiente.  Los adeudos se cuantifican en unidades de inversión (Udis) por lo que su equivalente en pesos variará según lo que reporte el Banco de México mensualmente.

Aquí un claro ejemplo del tiempo establecido de la permanencia de la misma de acuerdo al adeudo generado.

Si su deuda es menor a 25 Udis (113 pesos aproximadamente) desaparecerá de su historial después de un año,  si es de 500 Udis, (2,260 pesos) desaparecerá  luego de dos años y si debe 1,000 Udis (4,520 pesos,) desaparecerá al cabo de cuatro años.

Si ustedes tiene un mayor adeudo a estas cifras, entonces la preocupación es mayor; ya que estos registros se borrarán sólo pasando los seis años, siempre y cuando no haya cometido ningún fraude y su adeudo sea menor a los 1.7 millones de pesos.

¡Quítese esa duda de la cabeza! consúltalo en página oficial de Buró de Crédito  www.burocredito.com.mx  y si su adeudo es mayor a los 1,000 Udis, asesórese sobre cómo poder limpiar su historial crediticio lo antes posible.

¿Estresado? Estás a 5 mails de cambiar tu vida

Cada mañana llegas a la oficina, enciendes tu computadora y revisas tu correo electrónico. Estamos acostumbrados a enviar y recibir emails en el trabajo, mientras que en nuestra cuenta personal recibimos más ofertas y basura que mensajes de valor.

¿Hace cuánto que no recibes un correo de tu mejor amigo? ¡Claro! Para eso está Whatsapp. Pero un ordinario email podría mejorar de manera efectiva más de un aspecto de tu vida.

Eric Barker, creador del blog Barking Up The Wrong Tree y colaborador de revistas como Wired y TIMES, es especialista en utilizar datos científicos sobre el comportamiento humano para tener una vida más plena y sostiene que enviando estos 5 mails puedes hacer que te vaya mucho mejor en el trabajo, en tu carrera y en tu vida personal.

¿Te atreves a enviarlos?

Un mail para ser más feliz

Instrucciones: Cada mañana envíale a un amigo, familiar o colega un correo y dale las gracias por algo.

Estudios indican que escribir cartas de agradecimiento incrementa los niveles de felicidad y satisfacción de las personas. Shawn Achor, experto en felicidad de la Universidad de Harvard y autor del libro The Happiness Advantage (La ventaja de la felicidad) sostiene que las personas positivas son más exitosas.

Entre sus consejos para ejercitar nuestro lado más positivo destaca escribir un correo breve a una persona cercana para darle las gracias o reconocerla. Asegura que en 21 días notarás los cambios.

Un mail para que te vaya mejor en el trabajo

Instrucciones: Al final de la semana envíale a tu jefe un correo resumiendo las metas alcanzadas.

Constantemente nos quejamos de que nuestros jefes no valoran o reconocen nuestro trabajo. Pero hay que recordar que ellos también son empleados con metas por cumplir y problemas qué resolver.

No esperes que tu jefe invierta mucho tiempo en tu desarrollo, pero un sencillo mail puede ayudar a que tenga presente los resultados positivos de tu trabajo y a que te considere una persona proactiva.

Un mail para crecer

Instrucciones: Una vez por semana envía un correo a un posible mentor.

Mucho se habla de networking pero nadie sabe qué es. Muy simple: crear y mantener relaciones interpersonales de valor. ¿Hay algún experto en tu industria que admiras y sigues en redes sociales? ¿Un ex profesor que marcó tu vida profesional?

Cualquiera puede ser tu mentor. No tiene que ser alguien de tu trabajo, simplemente alguien a quien admiras, alguien que hace algo que te impresiona o de quien te gustaría aprender. Contacta a esa persona y dile qué te gusta de su trabajo y cuales son tus intereses. Gracias a Internet aproximarte a la gente es más sencillo que nunca. ¡Hazlo!

Un mail para acercarte a tus amigos

Instrucciones. Envía un correo a un amigo y hagan planes

El New York Times reportó el resultado de un estudio realizado por científicos en Notre Dame que analizó 8 millones de llamadas telefónicas entre 2 millones de personas. El resultado indica que para conservar a un amigo, debes contactarlo al menos una vez cada 15 días.

Por otra parte investigaciones sobre el uso de la comunicación electrónica demuestran que los medios digitales fortalecen tus relaciones sociales si se utilizan para agendar encuentros cara a cara. Un correo electrónico puede no ser tu primera opción para convocar a tus amigos, pero si hacen planes para verse en Facebook y Whatsapp y pocas veces se concreten ¿por qué no probar?

Un mail para impulsar tu carrera

Instrucciones: Envíale un correo a un conocido que esté fuera de tu círculo social.

Charles Duhigg, autor del libro The Power of Habit: Why We Do What We Do in Life and Business (El Poder del Hábito: ¿Por qué hacemos lo que hacemos en la vida y los negocios?) sostiene que al buscar empleo son nuestros conocidos, no nuestros amigos quienes nos acercan a las oportunidades.

La razón es que las personas que conocemos hace poco tiempo -6 meses o menos- y con quienes no tenemos una relación cercana, son quienes nos pueden abrir la puerta a círculos nuevos, sin embargo pocas personas se ocupan de mantener el contacto.

A menudo, en los negocios o el trabajo la gente intercambia tarjetas de presentación o correos, pero nunca explotamos esa información. Haz algo pequeño, como compartirle un artículo de interés para su industria o quizá alguna información, dato o recomendación que pienses puede serle útil.

UNA ACCIÓN TAN SIMPLE PUEDE HACER QUE TE CONVIERTAS EN UNA PERSONA FÁCIL DE UBICAR, RECORDAR Y (¿POR QUÉ NO?) ¡RECOMENDAR!

Regularmente creemos que para generar un gran cambio en nuestra vida personal o profesional necesitamos grandes acciones, pero ¿y si fuera cosa de mandar unos cuantos mails?

POR: OCCMUNDIAL

Algunas tácticas para lograr compromiso de tus colaboradores

En pleno siglo XXI existen organizaciones que aún ven su capital humano como un costo y no como un activo de valor para el negocio. En una charla informal con algunos colegas, nos adentramos, sin querer, en una plática en torno de este tema. Algunos de ellos exponían el elevado costo que les representa cubrir el pago de salarios, como si el capital intelectual representara sólo una pérdida y no una ganancia, y quizás así lo es, sobre todo para aquellas compañías que no han dirigido sus esfuerzos a capitalizar su recurso humano y convertirlo en un activo valioso que vuelva más competitiva a su empresa.

Cuando hablamos del éxito de una compañía no podemos dejar de considerar al capital humano, pues ellos son parte fundamental para que una organización crezca, se mantenga en el mercado y, en general, alcance todas las metas planteadas. Ellos son tan esenciales para hacer volar una organización y llevarla a los “cielos”, o bien, para convertirla en un “piedra” tan pesada que jamás se mueva ni pueda llegar a la cima.

Un aspecto importante a tomar en cuenta acerca de nuestro capital humano es la moral y el estado de ánimo, ya que estos factores inciden en el éxito del negocio, así que colaboradores poco satisfechos con su entorno laboral generarán una escasa cooperación y baja productividad.

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Es por ello que quiero compartir algunos consejos que ayudarán a los líderes de las organizaciones a contar con estrategias que les permitan mejorar y fortalecer el clima laboral, de manera que motiven a sus colaboradores y los hagan sentirse como en casa.

  1. Haz sentir a tus colaboradores que su trabajo es importante. A todos nos gusta saber que nuestro trabajo dentro de la organización tiene un propósito significativo; sin embargo, ese propósito se llega a perder en la rutina diaria. Por ello, es importante que como líder de la organización hagas sentir a cada uno de tus colaboradores que su labor dentro de la compañía es importante. Algunas organizaciones implementan compañas de comunicación interna que incluyen estrategias para dar a conocer lo que hacen para el logro de los objetivos de la compañía.
  2. Mantenlos en constante entrenamiento. En el actual mundo de los negocios, donde todo está en constante cambio y surgen nuevas ideas, tecnologías, necesidades y obligaciones; nuestro capital humano requiere permanecer al día con las tendencias en su campo. Así que promueve y brinda las facilidades para que puedan tomar cursos de capacitación, congresos o conferencias que les den las herramientas necesarias para estar al día, pues eso no sólo beneficiará a cada colaborador, sino también puede llegar a representar un diferenciador de tu compañía.
  3. Mantén comunicación con todos los miembros de la organización. Esto no significa que tienes que conversar con cada uno de ellos todos los días, pero sí mantener la comunicación necesaria. La mejor manera de hacer esto es organizar reuniones individuales o grupales –pueden ser por áreas o departamentos– varias veces a lo largo del año, con el fin de resolver dudas o escuchar comentarios o inquietudes que ellos pudieran tener. Incluso, puedes adoptar la Política de Puertas Abiertas para que tus colaboradores sepan que siempre pueden dirigirse a ti y a otros ejecutivos de cualquier nivel gerencial, cada vez que lo requieran.
  4. Instaura programas de reconocimiento y otorga premios. De acuerdo con la propia dinámica de la compañía, decide cómo y bajo qué condiciones se otorgarán los reconocimientos. Esta clase de iniciativas contribuyen a impulsar la creatividad y mejorar la productividad, ya que son una buena forma de reconocer las contribuciones destacadas de nuestro capital humano además de demostrar el valor que la compañía tiene por sus colaboradores y representa, para todos los miembros de la organización, un incentivo más.
  5. Promueve actitudes positivas. Motiva actividades cuyo mensaje principal esté centrado en vidas ejemplares, formas de enfrentar los problemas, sentirse más satisfechos y vivir más felices. Por ejemplo, aliéntalos a leer algún artículo o libro, ver algún video o película, escuchar y cantar alguna melodía, etcétera; si es posible, hazlos que expresen su opinión respecto a los contenidos. Puedes aprovechar las reuniones en las que todos, si no la mayoría de los integrantes de la compañía, estén juntos, como los kick off y otras reuniones anuales, para utilizar técnicas de motivación que los hagan sentir más entusiasmados y optimistas acerca de su trabajo y el futuro de la empresa.
  6. Sé flexible con los horarios. Si bien es cierto que dada la naturaleza de las empresas no siempre es posible contar con un horario de trabajo personalizado y personalizable, sí existen algunos casos en los que es posible dar mayor control y flexibilidad al empleado sobre su entorno y horario de trabajo. Este tipo de beneficio motiva a los empleados a hacer mejor su trabajo, ya que conlleva un mensaje implícito de que son bien valorados por la compañía, lo que los hace más leales a la misma y a su misión.
  7. Lleva a cabo encuestas de satisfacción. Este tipo de herramientas te permitirá determinar qué tan exitosas están resultando las estrategias que se estén implementando para elevar el bienestar de los colaboradores. Una encuesta de satisfacción se puede convertir en la columna vertebral que dé soporte a todas las iniciativas para mejorar el clima laboral y lograr el engagement hacia la compañía; por ello, también es importante que este instrumento se diseñe y aplique de forma correcta, pues de esto dependerá el éxito en la obtención de resultados.

Lograr el engagement voluntario entre tus colaboradores y la organización contribuirá de manera significativa al éxito del negocio, ya que ellos encontrarán un propósito claro en su rol y un sentido de pertenencia que les hará desplegar todo su entusiasmo, pasión y energía para trabajar por la compañía. Una frase célebre de Peter Drucker, padre del management moderno, dice: “La función de una organización es hacer la fuerza humana productiva, y eso se consigue construyendo a partir de las cualidades positivas de la gente.”

Aprovecha el gran potencial que existe en cada uno de tus colaboradores, y juntos capitalícenlo y hagan crecer la compañía a través de una experiencia de esfuerzos y beneficios compartidos que los dejen satisfechos a todos y cada uno ellos.

En Multicont; expertos en Reclutamiento, Selección y Administración de Personal, te decimos como, acércate a nosotros.

Por Hector Meza; Consultor Empresarial