¿Qué aspectos contemplar antes de entrar a entrevista?

 

En la mayoría de los casos el presentar una entrevista de trabajo puede resultar muy estresante al grado de olvidar aspectos importantes que pueden garantizar el éxito en la entrevista.

Es por ello que hoy en nuestro blog se te hablara de lo que debes tener en cuenta antes de pasar a entrevista.

Investigar acerca de la empresa.

Es importante hacer una investigación previa de la empresa en la cual se desea aplicar, esto no solo te permitirá comprender mejor las funciones a las cuales se dedica la empresa sino que demostrar un interés positivo por parte del candidato, además, es cada vez más común que, en las entrevistas, se interrogue al candidato sobre ciertos aspectos de la empresa. Con la típica pregunta ¿Qué sabes de nosotros?

Analiza si tu preparación es adecuada para el cargo.

Es clave que analices las funciones y tareas que corresponde al puesto solicitado y que estas se ajustan de manera correcta a tus habilidades, aptitudes y destrezas. Es importante considerar que de no ser así optes por cambiar el puesto al que solicites.

Proporciona tu información en forma breve y concisa.

Es necesario que el reclutador recopile tu información y esta debe ser lo más clara y breve posible porque puede distraer al entrevistador , por eso  es necesario que respondas justo a lo que te preguntan, no te excedas ni intentes desviar la atención hacia otro tema. Tampoco es aconsejable repetir varias veces los mismos conceptos o ideas, usar muletillas ni recurrir a generalidades, porque te puede costar el puesto.

Conoce el contenido de tu curriculum.

Nunca está de más que repases antes de entrar a entrevista el contenido de tu curriculum ya que es casi seguro que las preguntas de entrevistador se basen en lo que dice este documento y de no conocerlo puedes caer en contradicción y que te descarte el entrevistador.

Mantén la calma y transmite seguridad.

Es imposible pedir que los candidatos se pongan nerviosos o estresados ante una entrevista de trabajo, pero es importante que el reclutador no perciba tu preocupación, pues solo pondrás en evidencia tu inseguridad eso seguramente contara como puntos negativos, el consejo es intentar relajarte y respira antes de entrar a la entrevista y por más nervioso que se esté no lo dejes ver, con el tiempo te acostumbraras y esos nervios se disiparan.

Referencias

http://gestion.pe/noticias-de-entrevista-laboral-9902

https://www.randstad.es/tendencias360/como-comunicar-eficazmente-en-una-entrevista-de-trabajo/

http://www.gipe.ua.es/es/consejos-para-superar-una-entrevista-de-trabajo

https://www.facebook.com/mercadotecniatotal/photos/a.625111300957020.1073741827.625110767623740/1032783166856496/?type=1&theater

 

10 de Mayo , Origen y Celebración.

dia-de-las-madres.jpgEsta fecha, año con año se celebra pero ¿Cómo fue que se originó?

En 1992 cuando Rafael Alducín, periodista poblano, emulando la tradición estadounidense, instauró el 10 de mayo como el día para celebrar a la madre, pues para él homenajear a las mamás era necesario puesto que “no hay sacrificio suficientemente grande para el corazón de una madre; no hay cáliz de dolor y amargura que ésta no esté dispuesta a llevar a sus labios, si puede evitar una gota tan sólo de acíbar a los seres queridos, prolongación de su propia vida; no hay manera de poder aquilatar con certeza la profundidad y alcance del amor materno”.

Fue ahí cuando se lanzó la convocatoria para celebrar este gran día, pero diez años más tarde fue cuando el presidente Manuel Ávila Camacho colocaría la primera piedra del Monumento a la Madre en la Ciudad de México, donde también una placa dicta “A la que nos amó antes de conocernos”

Celebración en diferentes países.

En Argentina se celebra el tercer domingo de octubre, aunque no está claro por qué se eligió esta fecha para conmemorar a las madres.

Estas son las fechas en que celebramos a las mamás en diferentes países:
Primer domingo de mayo: España
10 de mayo: México, Guatemala, El Salvador
Segundo domingo de mayo: Colombia, Cuba, Ecuador, Honduras, Perú, Puerto Rico, Uruguay, Venezuela y Ecuador
15 de mayo: Paraguay
27 de mayo: Bolivia
30 de mayo: Nicaragua
15 de agosto. Costa Rica
Tercer domingo de octubre: Argentina
8 de diciembre: Panamá

En México es común cantarles a las mamás las “Mañanitas”, a veces con la ayuda de un mariachi o un trío contratado. En las escuelas se suelen hacer festivales, y niños y adultos agasajan a las mamás con flores, regalos y salidas a restaurantes.

En la República Dominicana se hace una gran reunión familiar, en la que se canta el “Himno a las Madres”. El himno lo escribió en los años 20 María de los Ángeles Trinidad de Moya Pérez, más conocida como Trina Moya de Vásquez, esposa de Horacio Vásquez, tres veces presidente de la República. El himno se enseña en las escuelas y es tan común como el “Feliz Cumpleaños”.

En Bolivia, puesto que el Día de la Madre conmemora una fecha histórica, es un día feriado nacional con desfiles y homenajes a las heroicas mujeres que lucharon por la independencia, además de ser un día en que se honra a las madres.

En otros países, como España, no se hacen grandes celebraciones, sino que simplemente los hijos y papás felicitan a las madres y les dan un regalito.

Referencias

http://espanol.babycenter.com/a5900105/tradiciones-del-d%C3%ADa-de-la-madre

http://www.tnrelaciones.com/dia-de-la-madre-en-el-mundo/index.html

http://www.tnrelaciones.com/dia-de-la-madre-en-el-mundo/index.html

¿Cómo aprender a relajarse?

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Después de algunas horas que se labora a la semana,  muchos trabajadores  se sienten atrapados ya que piensan que ya no hay tiempo para poder realizar otras actividades.

Sin embargo las obligaciones son las que no dejan descargarlo como es: fechas de entrega, estrés.

Es por ello que hoy en nuestro blog se te hablara de como tener un poco de relajación:

  • Dibujar una línea

Uno debe de pensar que no se puede esperar a que pase de la nada, se deben de tener a lado las actividades que puedan relajar, no se deben de mezclar, los días que dan son para relajarse y no trabajar.

Algo que si se puede hacer es planear un periodo de relajación y terminar los pendientes antes de desconectarse, se debe de adaptar el ocio y la  comodidad para que se tenga claridad y se tomen mejores decisiones ya que esto ayudara a que se rejuvenezca la mente, cuerpo y espíritu.

 

  • Eliminar distracciones

 

Muchas veces las distracciones vienen en paquetes pequeños, uno no debe de menospreciar a la tecnología, una buena opción es apartar un tiempo para relajarse un poco, esto con el fin de ver  si hay alguna emergencia, pero solo unos minutos ya que si no esto hará que se tenga una gran distracción.

 

  • Poner la mente en blanco

 

Simplemente cerrando los ojos  y poniendo la mente en blanco hace que uno se relaje mentalmente y físicamente. Se pueden usar imágenes positivas para poder tener bien el subconsciente la negatividad no traerá nada bueno en este asunto.

 

Link

https://www.entrepreneur.com/article/267607

¿Qué técnicas se pueden utilizar para no perder la motivación?

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En ocasiones, en las empresas se cuenta con tecnología, o cual puede ayudar de mucho, sin embargo también puede ser un distractor para los trabajadores y con ello no impulsar la productividad y la concentración.

Por lo que hoy en nuestro blog se te hablara de algunas técnicas que se pueden realizar para no perder la motivación, de acuerdo con Saro Fernández:

  • Lo primero

Antes de que uno pueda continuar con otras actividades, uno debe de tener la certeza de que el proyecto que se realizó termino, o se ha ido con otros compañeros.

 

  • Asignar tiempos

Para que uno pueda terminar los proyectos asignados, lo que se debe de hacer es asignar tiempos en los que uno es capaz de realizarlos y terminarlos.

 

  • Tomar un break

Cuando uno siente que ya no puede más con los proyectos que se están realizando, es un buen momento para tomarse un break, lo que se puede realizar es tomarse un café, caminar o simplemente platicar con alguien y despejar la mente un rato.

 

  • Trabajar en algo que a uno le emocione

Si uno trabaja en un lugar que lo emocione, lo divierta, no se aburra, ayudara a que un se pueda concentrar en lo que realiza.

Sin embargo si no agrada el trabajo que se está elaborando se realizaran las cosas mal, uno ira a la fuerza, se querrá ir temprano, no le tomara importancia a lo que realiza.

 

 

 

 

 

Link

https://www.entrepreneur.com/article/276720

¿Qué tan accesible es uno para poder trabajar con los compañeros?

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Cuando uno es una persona accesible, lo que se realiza es tener una buena comunicación con todos los compañeros de trabajo.

La accesibilidad cuando uno está en un ambiente laboral debe de ser algo deseable, desde la persona que es la cabeza de la empresa, hasta  los últimos puestos de esta, ya que este ayuda el crecimiento profesional el cual permite abrir nuevos horizontes.

Es por ello que hoy en nuestro blog se te darán una serie de punto en los cuales uno pueda ver que tan accesible es con los demás empleados:

  • Comentarios

Cuando las personas llegan a pedir la opinión de uno y se les responde de una forma muy agradable, este de seguro ya no preguntara nada ya que uno está siendo una persona grosera, por otro lado si uno da el punto de vista constructivo, lo más seguro es que las personas se acerquen a uno.

 

  • Humor

Cuando uno está de mal humor enseguida se ve y esto hace que las personas se alejen de uno, lo que se puede hacer es tranquilizar el enojo y que las personas no puedan ver que tan enojado esta uno y se acercaran a uno.

 

  • Tiempo

Es posible que la mayoría del tiempo uno se pueda encontrar ocupado, sin embargo uno puede establecer un poco de tiempo en el cual además de distraerse un poco también se pueda platicar con los  compañeros.

 

  • Accesibilidad

Hay veces en las cuales uno tiene más relación con unos compañeros, sin embargo uno debe de tratar de ver que se deben de tratar a los compañeros de igual forma aunque en ocasiones es difícil.

 

 

 

 

 

 

Link

http://www.profesionistas.org.mx/que-tan-accesible-eres-en-la-oficina/

 

¿Cómo tener éxito duradero?

 

Jeff Brown psicólogo de la Universidad Harvard Medical School, comenta que al estudiar a la personas altamente exitosas, se dio cuenta que cuando una personas es así, su pensamiento es diferente de lo que una persona que no ha sido exitosa es.

Por lo que hoy en nuestro blog, se te hablara de algunos consejos que ha dado Jeff Brown, y que ha investigado con las personas exitosas para poder conseguir sus metas. Cada herramienta que se utiliza es una forma de pensar que afecta decisiones, acciones que cuando uno trabaja van llegando a metas.

  • Crear cada quien su destino

Cuando una persona es exitosa, a lo que uno debe de estar acostumbrada es a que su camino estuvo lleno de algunos giros y cambios. En lugar de esperar, siguen caminos que alguien más no ha intentado, toma proyectos que añadan una habilidad única.

  • Identificar qué es lo que uno aparta

Una cosa que las personas exitosas hacen es ver que es habilidades son las que tiene y con ella explotarlas al máximo, cuando uno se da cuenta que le falta algo, lo que se tiene que hacer es tratar de mejorar aquellas cosas y con ello se podrá llegar a ser una mejor persona, uno no se debe de detener por las críticas o comentarios malos.

 

  • Enfocarse en la meta

Cuando uno tiene la capacidad de elegir una meta y trabajar en torno a ella, sin distracciones, se debe de crear una lista de prioridades y usarla para recordar lo que uno debe de realizar.

 

 

  • No trabajar en la zona de confort

Si uno realmente quiere ser exitoso, no debe de quedarse en su zona de confort, al contrario lo que uno debe de hacer es arriesgarse, ver que tanto puede soportar ese riesgo, y con ello medir hasta qué punto uno puede soportar el riesgo y con ello ver que tan apto uno es para ello.

 

 

 

 

 

Link

https://www.entrepreneur.com/article/266040

¿Cómo elaborar un curriculum digital?

Si uno realmente quiere ser contratado, debes de tener en cuenta que uno se tiene que modernizar, es decir mostrar tu talento en la nuevas tecnologías .

Si uno quiere llamar la atención del reclutador, es necesario que como ya se mencionó anteriormente, se debe de apostar por la tecnología, una consultora de reclutamiento especializado, comentó en un comunicado que la digitalización de un C.V. y se podrían agregar enlaces, entre otros.

Por lo que hoy en nuestro blog, te hablaremos acerca de cómo puede ser tu curriculum digital.

  • Enlaces que contengan tu experiencia

Muy aparte de lo que contiene el C.V tradicional, es necesario que se agreguen: enlaces a sitios web, videos, artículos de algún blog, esto es para demostrar en que eres bueno o simplemente la experiencia que puedes tener en áreas particulares.

 

  • Perfiles digitales

Es algo esencial que puedas agregar algunos sitios digitales que tengas, esto puede ser: LinkedIn (un gran herramienta LINK), twitter, entre otras, también se podría poner un blog el cual sea personal.

cv job applicationLos perfiles digitales que son positivos, pueden tener una evidencia que sea tangible, para que se vean los conocimientos que se tienen, también para confirmación de habilidades como pueden ser: comunicación, creatividad y conducta que se tiene.

 

  • Concordar tu C.V tradicional con tus perfiles digitales

Siempre se debe de tener en cuenta que se tienen que tener, las mismas cosas en el C.V tradicional con perfiles digitales, ya que te podrían investigar en Internet y si esto está mal, podría perjudicar la posibilidad de que se pueda tener una entrevista, y pueden generar dudas para que se logre un puesto de trabajo.

 

 

 

 

Links

https://www.entrepreneur.com/article/274710

https://www.entrepreneur.com/topic/cv-digital

 

 

 

 

 

 

 

¿Qué tan difícil puede ser, el elegir dos ofertas de trabajo?

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Es una satisfacción, saber que te llegan dos ofertas de empleo, aunque al momento de poder elegir es un poco difícil.

Es por ello que hoy en nuestro blog se te darán unos tips, para que al momento de tener un dilema, tú puedas saber ¿que elegir? Y ¿Cómo elegirlo?

  • Prestaciones

En este punto es importante saber que el objetivo primordial es complementar el salario del empleado y sirven también como motivación profesional para hacer que el trabajador se esfuerce más y eleve la calidad de su trabajo.

Por ello se debe de elegir bien, ¿Qué es lo que quieres?

 

  • Horario

Es importante saber que horario se tendrá, y ver  ¿Cuál te conviene más?, esto para que puedas tener un buen balance entre tu vida personal, social y laboral.

 

  • Ambiente laboral

Es difícil saber cómo será tu ambiente laboral, sin embargo puedes preguntarle al que sería tu jefe como es este, y poderte dar una idea de lo que será cuando entres.

 

  • Distancia

Hay que ver que tanta distancia hay entre tu casa y la oficina, con ello podrás elegir, que será conveniente para ti, ya que si ves que tu sueldo no es muy bueno, y en el transcurso de hacia la oficina, te sale caro, esa oferta no es la correcta.

 

  • Crecimiento profesional.

Si se ve que en  las dos ofertas son similares, en este punto podrás analizar en cual puedes tener un mayor crecimiento profesional y relacionarlo con tus objetivos.

 

 

 

 

Links

http://blog.occ.com.mx/como-decidir-entre-dos-ofertas-de-trabajo/#.VxZEkPnhDIU

http://www.trabajando.es/contenido/noticia/906/Tengo-dos-posibles-empleos—como-elijo-el-mejor-.html

http://expansion.mx/mi-carrera/2010/10/07/como-elegir-entre-dos-ofertas-laborales

¿Tiempo de entrega de Candidatos?

¿Tiempo de entrega de Candidatos?

Sabemos que el tiempo es oro, por lo tanto el esfuerzo es mejor día a día a entregar los mejores resultados.

El RECLUTADOR está preparado con las más altas herramientas para ejercer una entrevista y obtener las COMPETENCIAS CARDINALES (el entrevistador debe cumplir con los valores, misión, visión de la empresa que solicita el Cliente) y las COMPETENCIAS POR POSICIÓN (la manera de ser del entrevistador, sus valores, su actitud y la manera de adaptarse).

Aquí unos ejemplos de cómo se lleva a cabo la entrevista por competencia:

Después de llevar acabo varios pasos del PROCESO DE SELECCIÓN es de humanos que uno de los entrevistadores tenga esa simplicidad de comunicarse con el entrevistador y poder relajarlo para obtener una información más segura y confiada.

Así mismo dejar ver sus áreas de oportunidad, poder tener una imagen más clara de su experiencia y conseguir la información necesaria para compárala con los requisitos necesarios para el rol a desempeñar, tomando en cuenta el conocimiento y las competencias.

Desde el mejor promotor hasta un Director General, con una métrica exacta dando como entregables de 5 a 20 días hábiles.

Selección por competencias, son los resultados que se entregan a un puesto llevando de la mano el VALOR AGREGADO; logros, cualidades y virtudes son esenciales.

Dedicación en todos los aspectos, teniendo como objetivo la menor espera para los clientes y el beneficio de ambos lados, (EMPRESA-EMPLEADO).

El objetivo es; entregar el mejor TALENTO a través de una meticulosa y profesional búsqueda para cada tipo de vacante, basada en un proceso establecido.