Prepárate para la generación “Z”


El tema de las generaciones existentes en el mercado laboral resulta de interés por el hecho de aprender a convivir y hacer una sinergia con todas la generaciones existente en una organización.

La generación que está en pleno apogeo   es la de los Millenials o generación X pero resulta que está emergiendo una nueva generación, la generación Z   y es importante que aprendamos a reconocerla para ver el comportamiento y evolución del mercado.

Por eso que hoy en nuestro blog hablaremos de las características de esta generación y como aprovecharlas para los futuros puestos en la organización.

Esta generación tiene patrones de conducta parecidos a la generación antecesora pero con ligeros cambios que son importantes identificar, además nos sirven como base para el desarrollo de cualquier estrategia.

Características de la generación Z

Autodidactas:

El 33 por ciento aprende vía tutoriales en internet. Más del 20 por ciento lee en tabletas y dispositivos., y el 32 por ciento hace todas sus tareas y labores online.

Diversidad social:

Aumentó la diversidad social, cambiaron algunos roles sociales y, sobre todo, aprendieron a salir adelante en un mundo difícil. Son jóvenes muy maduros, autosuficientes y creativos.

Son buenos:

El 60 por ciento quiere un empleo que impacte al mundo, el 26 por ciento hace algún tipo de voluntariado y el 76 por ciento se preocupa por el impacto que tiene el ser humano en el planeta.

Trabajadores enfocados:

 Ellos nacieron con la cultura DIY (Do it yourself), así que están acostumbrados a solucionar  problemas y necesidades de manera personal y enfocada. El acceso a la nube les ha dado las herramientas necesarias para encontrar la manera de construir su propio mundo.

 

Se mueven por intereses:

El 76 por ciento de estos muchachitos desean que su vida laboral esté relacionada con sus pasiones y hobbies actuales. Son un poco soberbios; el 80 por ciento piensa que es una generación mejor adaptada a cualquier situación y el 72 por ciento no piensa recibir órdenes de un jefe, no están dispuestos a emprender y ser sus propios jefes.

Son reyes del zapping. Si ya considerabas difícil obtener la atención de un Millenials, te tengo pésimas noticias. La generación Z tiene en promedio un tiempo de uso de una aplicación o un landing page de menos de ocho segundos. Si les interesas, pueden quedarse más tiempo, pero no tendrás toda su atención porque tienen cuatro pantallas más que atender.

Súper-Boom de Marketing Digital:

Esta generación maneja internet como robots, pasan más de tres horas al día frente a la computadora en actividades no relacionadas con sus labores escolares o trabajos.

Estas son las características más significativas de esta nueva generación y es importante el aprender a identificarlas para que la convivencia se amena y que las organizaciones sean prosperas a futuro.

Referencias:

https://www.entrepreneur.com/article/268023

Empleos del futuro: ¿Cómo prepárarte para ellos?

La especie humana está en constante evolución lo que nos permite crear, innovar, y experimentar con la intención de hacer más sencilla la vida diaria. Esto nos lleva a modificar la forma tradicional en cómo hacemos y conocemos las cosas a tal grado de reflejarse grandes cambios en la rutina.

Por eso hoy en nuestro blog hablaremos de las innovaciones que presentara el mercado laboral en un futuro cercano y te daremos concejos de cómo prepararte para ellos.

Tecnología

La tecnología ha sido uno de los cambios más revolucionarios de nuestra especia y cada día está en constante avance. La evolución ha sido tan rápida a tal grado de que si hoy sale un nuevo aparato y en menos de lo que creemos ya salió una versión mejorada. Pero cómo es que esto cambia los empleos.

Debido a la introducción de esta nueva tecnología nos hemos visto en la necesidad de trabajar con máquinas, programas, internet y demás conceptos tecnológicos, que si bien nos has facilitado las actividades nos deja a pensar ¿Que pasara cundo las maquinas sean más autosuficientes? ¿Nuestra colaboración será necesaria? Esa es la preocupación pues ya se habla hoy en día de Robótica, inteligencia artificial impresoras 3D, y realidad virtual, etc. Que ponen en riesgo nuestra estabilidad en nuestros empleos.

Nuestro consejo. No te quiebres la cabeza con estas ideas si bien la tecnología avanza tú también tienes que ir a la par, por eso debes prepararte, Capacitarte y actualizarte para que tú seas más necesario que una maquina. Por otro lado recuerda que las maquinas no sienten esa es ventaja a tu favor, disfruta y ama lo que haces.

Oportunidades en el extranjero

Hoy en día se han abierto muchas oportunidades de trabajar en el extranjero, con muchos beneficios tanto laborales como personales. Solo es cuestión que te animes a intentarlo. La mayoría teme que su vida en otro país sea muy solitaria, y el dejar a tu familia y amigos resulta una misión casi imposible. Pero recuerda el que vivas e otro país no te desliga de tus raíces, piensa en lo que es mejor para ti.

Habilidades, cocimiento y talento.

El conocimiento es infinito, por lo cual nos vemos en la necesidad de seguir y seguir aprendiendo, hoy en día una carrera universitaria ya no es sufriente, para ser un candidato viable, y tener un empleo decente requieres de más conocimiento habilidades. Necesitas idiomas, manejo de TI, Habilidades analíticas, certificaciones, credenciales, títulos oficiales y demás.

Por eso estanques, nunca se está lo suficientemente preparados, estudia, infórmate y actualízate.

 

Referencias:

https://www.forbes.com.mx/como-me-alisto-para-mi-futuro-empleo/

¿Tu empresa está acreditada?

¿Qué tan eficiente es una acreditación en tu empresa?  Sea cual sea el giro que lleves a cabo.

La acreditación es un proceso voluntario mediante el cual una organización es capaz de medir la calidad de sus servicios o productos, y el rendimiento de los mismos frente a estándares reconocidos a nivel nacional o internacional. El proceso de acreditación implica la autoevaluación de la organización, así como una evaluación en detalle por un equipo de expertos externos.

Realmente esta cuestión es un impulso de demostrar de que están hechos, pues acreditando su empresa generas un plus de conocimiento para dar un VALOR AGREGADO al servicio o producto que ofreces.

Ofreces mayor CALIDAD en tu servicio, los peritos dan las mejores RECOMENDACIONES durante el proceso de ACREDITACIÓN.

Llevan a cabo una MEJORA CONTINUA para asegurarse de que los procesos sean estabilizados y no generar errores dentro de la misma.

Tener la capacidad de  juzgar los logros respecto a una tarea determinada significa: ¿describir cómo lo logro?, ¿cuándo?, ¿cómo sitúa el propio trabajo respecto al de los demás?, y lo más importante ¿QUÉ PUEDE HACER PARA MEJORAR?

Si aún no estas acreditado, comienza a juzgar tus propios actos para ofrecer un mejor producto o servicio y finaliza con la acreditación que mejor le corresponda a tu negocio. De esta forma ofrecerás la confianza de que los conocimientos van al día con la tecnología que se imparte constantemente.

Genera cambios y no te aterrorices de lo que esto conlleve, pues un buen cambio siempre genera ese impulso que tanto esperabas.¿Tu empresa está acreditada?