¿Características de las personas felices y exitosas?

En el blog anterior tuvimos la oportunidad de mencionar aspectos que las personas exitosas consideran para sentirse más felices por más tiempo.
En esta ocasión retomaremos este tema pero vinculado al sello distintivo de las personas exitosas y felices. Y aquello que en verdad los impulsa a ser exitosos.
De acuerdo a estudios las características presentes en este tipo de personas son las siguientes:
Ser apasionado.
Las personas exitosas aman lo que hacen con el corazón, se sienten identificados con su causa, y sienten verdadera pasión por su tarea y se dedican por completo a ella, la defiende, cuidan y atesoran.
Nadar contra la corriente
Para ser verdaderamente exitoso y feliz, se deben seguir las propias pasiones y los propios valores sin importar los costos. Para nadar contra la corriente, se tiene que estar dispuesto a correr riesgos. Y saber que el camino en ningún momento será fácil, pero al final valdrá la pena.
Terminar lo que se empieza.
Las grandes ideas no tienen absolutamente ningún significado si no se ponen en marcha. Las personas más exitosas y felices llevan sus ideas a buen término, sintiendo la misma satisfacción al superar las complicaciones y en la rutina diaria como con el surgimiento inicial de la idea. Saben que una visión no tiene significado a menos que se concrete. Solo entonces comienza a crecer.
Son resistentes.
Para ser exitoso y feliz a largo plazo, es necesario aprender a cometer errores, e intentar nuevamente, todo sin vacilar. En otras palabras, los empresarios más exitosos no pierden tiempo ni energía en hacer hincapié en sus fracasos, ya que los ven como un paso pequeño y necesario en el proceso de alcanzar sus metas.
Hacer de Tu salud una prioridad.
Existe una cantidad inimaginable de vínculos entre la salud, la felicidad y el éxito. Los hábitos de salud esenciales que las personas exitosas y felices practican de manera consistente, y que he adquirido con gran esfuerzo a lo largo de los años, son dormir bien (reduce el estrés, mejora la concentración y es ideal para el estado de ánimo), comer alimentos saludables (ayuda a concentrarse) y hacer ejercicio (es excelente para aumentar la energía y la confianza).
No detenerse ante los problemas.
Céntrate en acciones para mejorarse a sí mismo y las circunstancias. Las personas exitosas y felices no se detienen en los problemas porque saben que son más eficaces cuando se centran en las soluciones.
Celebra el éxito de otras personas.
Las personas que confían en sí mismas, no se preocupan por su importancia porque su autoestima surge desde dentro de ellas mismas. En lugar de enfocarse en su propia inseguridad, se concentran en el mundo exterior, lo que les permite ver todas las cosas maravillosas que ofrecen las demás personas.
Mantener una mente abierta.
Las personas exitosas y felices reconocen que los diferentes puntos de vista proporcionan una oportunidad para el crecimiento. Es necesario practicar la empatía poniéndose en los zapatos de los otros para poder comprender la lógica del punto de vista de otras personas.
En conclusión:
Las personas exitosas y felices se concentran en actividades que incluyen muchas necesidades, que no solo tiene que ver con logros inmediatos, todo esto lleva tiempo, y dedicación, al final de un buen trabajo los frutos son evidentes.

Referencia:
https://www.weforum.org/es/agenda/2017/02/en-que-se-concentran-las-personas-felices-y-exitosas?utm_content=buffercc9b7&utm_medium=social&utm_source=facebook.com&utm_campaign=buffe

Prepárate para la generación “Z”


El tema de las generaciones existentes en el mercado laboral resulta de interés por el hecho de aprender a convivir y hacer una sinergia con todas la generaciones existente en una organización.

La generación que está en pleno apogeo   es la de los Millenials o generación X pero resulta que está emergiendo una nueva generación, la generación Z   y es importante que aprendamos a reconocerla para ver el comportamiento y evolución del mercado.

Por eso que hoy en nuestro blog hablaremos de las características de esta generación y como aprovecharlas para los futuros puestos en la organización.

Esta generación tiene patrones de conducta parecidos a la generación antecesora pero con ligeros cambios que son importantes identificar, además nos sirven como base para el desarrollo de cualquier estrategia.

Características de la generación Z

Autodidactas:

El 33 por ciento aprende vía tutoriales en internet. Más del 20 por ciento lee en tabletas y dispositivos., y el 32 por ciento hace todas sus tareas y labores online.

Diversidad social:

Aumentó la diversidad social, cambiaron algunos roles sociales y, sobre todo, aprendieron a salir adelante en un mundo difícil. Son jóvenes muy maduros, autosuficientes y creativos.

Son buenos:

El 60 por ciento quiere un empleo que impacte al mundo, el 26 por ciento hace algún tipo de voluntariado y el 76 por ciento se preocupa por el impacto que tiene el ser humano en el planeta.

Trabajadores enfocados:

 Ellos nacieron con la cultura DIY (Do it yourself), así que están acostumbrados a solucionar  problemas y necesidades de manera personal y enfocada. El acceso a la nube les ha dado las herramientas necesarias para encontrar la manera de construir su propio mundo.

 

Se mueven por intereses:

El 76 por ciento de estos muchachitos desean que su vida laboral esté relacionada con sus pasiones y hobbies actuales. Son un poco soberbios; el 80 por ciento piensa que es una generación mejor adaptada a cualquier situación y el 72 por ciento no piensa recibir órdenes de un jefe, no están dispuestos a emprender y ser sus propios jefes.

Son reyes del zapping. Si ya considerabas difícil obtener la atención de un Millenials, te tengo pésimas noticias. La generación Z tiene en promedio un tiempo de uso de una aplicación o un landing page de menos de ocho segundos. Si les interesas, pueden quedarse más tiempo, pero no tendrás toda su atención porque tienen cuatro pantallas más que atender.

Súper-Boom de Marketing Digital:

Esta generación maneja internet como robots, pasan más de tres horas al día frente a la computadora en actividades no relacionadas con sus labores escolares o trabajos.

Estas son las características más significativas de esta nueva generación y es importante el aprender a identificarlas para que la convivencia se amena y que las organizaciones sean prosperas a futuro.

Referencias:

https://www.entrepreneur.com/article/268023

Empleos del futuro: ¿Cómo prepárarte para ellos?

La especie humana está en constante evolución lo que nos permite crear, innovar, y experimentar con la intención de hacer más sencilla la vida diaria. Esto nos lleva a modificar la forma tradicional en cómo hacemos y conocemos las cosas a tal grado de reflejarse grandes cambios en la rutina.

Por eso hoy en nuestro blog hablaremos de las innovaciones que presentara el mercado laboral en un futuro cercano y te daremos concejos de cómo prepararte para ellos.

Tecnología

La tecnología ha sido uno de los cambios más revolucionarios de nuestra especia y cada día está en constante avance. La evolución ha sido tan rápida a tal grado de que si hoy sale un nuevo aparato y en menos de lo que creemos ya salió una versión mejorada. Pero cómo es que esto cambia los empleos.

Debido a la introducción de esta nueva tecnología nos hemos visto en la necesidad de trabajar con máquinas, programas, internet y demás conceptos tecnológicos, que si bien nos has facilitado las actividades nos deja a pensar ¿Que pasara cundo las maquinas sean más autosuficientes? ¿Nuestra colaboración será necesaria? Esa es la preocupación pues ya se habla hoy en día de Robótica, inteligencia artificial impresoras 3D, y realidad virtual, etc. Que ponen en riesgo nuestra estabilidad en nuestros empleos.

Nuestro consejo. No te quiebres la cabeza con estas ideas si bien la tecnología avanza tú también tienes que ir a la par, por eso debes prepararte, Capacitarte y actualizarte para que tú seas más necesario que una maquina. Por otro lado recuerda que las maquinas no sienten esa es ventaja a tu favor, disfruta y ama lo que haces.

Oportunidades en el extranjero

Hoy en día se han abierto muchas oportunidades de trabajar en el extranjero, con muchos beneficios tanto laborales como personales. Solo es cuestión que te animes a intentarlo. La mayoría teme que su vida en otro país sea muy solitaria, y el dejar a tu familia y amigos resulta una misión casi imposible. Pero recuerda el que vivas e otro país no te desliga de tus raíces, piensa en lo que es mejor para ti.

Habilidades, cocimiento y talento.

El conocimiento es infinito, por lo cual nos vemos en la necesidad de seguir y seguir aprendiendo, hoy en día una carrera universitaria ya no es sufriente, para ser un candidato viable, y tener un empleo decente requieres de más conocimiento habilidades. Necesitas idiomas, manejo de TI, Habilidades analíticas, certificaciones, credenciales, títulos oficiales y demás.

Por eso estanques, nunca se está lo suficientemente preparados, estudia, infórmate y actualízate.

 

Referencias:

https://www.forbes.com.mx/como-me-alisto-para-mi-futuro-empleo/

Motivación Laboral

Si nos detenemos a pensar sobre aquellas cosas que motivan más al empleado la respuesta más común seria el dinero. Lo que hay que entender es que en algunos casos esta resulta insuficiente, existen otras opciones más económicas y provechosas arrojan mejores resultados con nuestros trabajadores.

Es por eso que hoy en nuestro blog hablaremos de otras formas de incentivar y motivar a los empleados que no tiene relación con el dinero.

Oportunidad de desarrollo y formación

El dinero puede resultar un mal motivador cuando te encuentras en una empresa que no te permite crecer. Donde el puesto en el que estas es al único que puedes aspirar. Así que la mejor forma de motivar es ofrecer a esas personas oportunidades de crecimiento, cursos, capacitaciones, formación, planes de carrera entre otros, que les permita desempeñar mejor sus funciones e incluso alcanzar puestos más importantes dentro de la propia organización.

Reconocimiento

Es importante que se aplaudan y reconozcan los logros de cada empleado cuando este lo amerite, pues no hay nada mejor que saber que estás haciendo las cosas bien y que tus jefes lo saben y lo reconocen públicamente, esto generara una satisfacción y sentido de pertenencia que puede transformarse en mayor autonomía por parte del trabajador donde tendrá mayores responsabilidades.

Horarios flexibles y premios en especie

Considerar estar todo el día metido en una oficina resulta ser algo tedioso y desgastante para cualquiera, por eso se ofrece la opción de otorgar premios no convencionales, pero que los trabajadores atesoran mucho.

Uno de estos es el horario flexible, resulta difícil y contradictorio de acuerdo a la jornada establecida por ley, pero si un trabajador termina sus funciones y se le ofrecen la opción de retirarse u ocupar ese tiempo para a otras actividades (gym, leer, o dormir, etc.) este lo apreciara muchísimo.

Premios en especie: promociones en el gimnasio, Sesiones de spa, sala de juegos, parques temáticos suelen ser un gran motivador y relajante para los empleados, suelen ser más económicos que incentivos en dinero y más provechosos pues tus trabajadores estarán más sanos, contentos y no querrán irse.

Consideración de opiniones

Un empleador que se reúsa a escuchar las opiniones de su personal a cargo puede generar rencores por parte del trabajador, por ellos es importante que este sea más abierto a escuchar, propuestas, ideas, ambiciones y perspectivas de los trabajadores. Con esto no decimos que todas las opiniones sean adecuadas pero escuchar no nos quieta nada, de esta manera el trabajador sentirá que su voz y participación son contempladas.

Como consejo organiza o propón reuniones en donde los empleado puedan expresarse libremente. Te asombraran los beneficios que obtendrás con esto.

 

Referencias

https://www.entrepreneur.com/article/269263

https://www.entrepreneur.com/article/265786

http://noticias.universia.es/en-portada/noticia/2012/09/07/964616/9-cosas-motivan-empleados-dinero.html

¿Qué aspectos contemplar antes de entrar a entrevista?

 

En la mayoría de los casos el presentar una entrevista de trabajo puede resultar muy estresante al grado de olvidar aspectos importantes que pueden garantizar el éxito en la entrevista.

Es por ello que hoy en nuestro blog se te hablara de lo que debes tener en cuenta antes de pasar a entrevista.

Investigar acerca de la empresa.

Es importante hacer una investigación previa de la empresa en la cual se desea aplicar, esto no solo te permitirá comprender mejor las funciones a las cuales se dedica la empresa sino que demostrar un interés positivo por parte del candidato, además, es cada vez más común que, en las entrevistas, se interrogue al candidato sobre ciertos aspectos de la empresa. Con la típica pregunta ¿Qué sabes de nosotros?

Analiza si tu preparación es adecuada para el cargo.

Es clave que analices las funciones y tareas que corresponde al puesto solicitado y que estas se ajustan de manera correcta a tus habilidades, aptitudes y destrezas. Es importante considerar que de no ser así optes por cambiar el puesto al que solicites.

Proporciona tu información en forma breve y concisa.

Es necesario que el reclutador recopile tu información y esta debe ser lo más clara y breve posible porque puede distraer al entrevistador , por eso  es necesario que respondas justo a lo que te preguntan, no te excedas ni intentes desviar la atención hacia otro tema. Tampoco es aconsejable repetir varias veces los mismos conceptos o ideas, usar muletillas ni recurrir a generalidades, porque te puede costar el puesto.

Conoce el contenido de tu curriculum.

Nunca está de más que repases antes de entrar a entrevista el contenido de tu curriculum ya que es casi seguro que las preguntas de entrevistador se basen en lo que dice este documento y de no conocerlo puedes caer en contradicción y que te descarte el entrevistador.

Mantén la calma y transmite seguridad.

Es imposible pedir que los candidatos se pongan nerviosos o estresados ante una entrevista de trabajo, pero es importante que el reclutador no perciba tu preocupación, pues solo pondrás en evidencia tu inseguridad eso seguramente contara como puntos negativos, el consejo es intentar relajarte y respira antes de entrar a la entrevista y por más nervioso que se esté no lo dejes ver, con el tiempo te acostumbraras y esos nervios se disiparan.

Referencias

http://gestion.pe/noticias-de-entrevista-laboral-9902

https://www.randstad.es/tendencias360/como-comunicar-eficazmente-en-una-entrevista-de-trabajo/

http://www.gipe.ua.es/es/consejos-para-superar-una-entrevista-de-trabajo

https://www.facebook.com/mercadotecniatotal/photos/a.625111300957020.1073741827.625110767623740/1032783166856496/?type=1&theater

 

¡Economía al día!

¡Economía al día!
Según JP Morgan en 2018 Santander tendrá un déficit de 5.479 millones de euros.

La economía hoy en día nos indica que en el Banco Santander tendría un déficit de capital de 5.479 millones; la fuente de dicho argumento es JP Morgan.

¿Quién es JP Morgan?

Es una empresa financiera creada en el año 2000, es una de las empresas de servicios financieros más antiguas del mundo. También opera en el mercado de frutas y vegetales en Londres.

Según JP Morgan en 2018 Santander tendrá un déficit de 5.479 millones de euros.

Ana Botín Presidenta del  Banco Santander. Tendrá que adoptar una medida para reducir el impacto.

Santander sería por el segundo banco con más déficit que se presentaría en 3 años sólo superado por Crédit  Agricole otra institución bancaría, por

(-6.886 millones).

Por otra parte BBVA Bancomer tendría un déficit de CALIDAD de 872 millones  en 2018  si no acomete medidas para mitigar el impacto de una armonización de regulación.  Francisco González Rodríguez presidente de BBVA no figura entre las 6 entidades que  concentrarían el mayor déficit de capital, todo esto investigado por JP Morgan.

Esto es más capital para la banca española.

Se informa que esto se ha publicado a falta de que la BCE (Banco Central Europeo) no se dirigido en breve a cada una de las entidades para comunicarles los niveles mínimos de calidad que deben cumplir  de cara a 2016, según fuentes financieras por Europa Press .

¡BRILLA y consigue un gran puesto!

¡BRILLA y consigue un gran puesto!
TE GUIARÉ a través de unos consejos concretos, pues lo que más me interesa es que realmente LO LLEVES ACABO y de esta forma consigas el siguiente paso en el ámbito laboral.

TE GUIARÉ a través de unos consejos concretos, pues lo que más me interesa es que realmente LO LLEVES ACABO  y de esta forma consigas el siguiente paso en el ámbito laboral.

Toma en cuenta que no eres el único esperando ser aceptados por un puesto laboral.

Así que empecemos por llamar la atención del RECLUTADOR impresionándolo con tu CV; este medio es TU PASE a un lugar de trabajo donde puedas desempeñar lo que realmente amas o lo que es más fácil para ti emprender día a día.

En primer lugar debes EXPRESAR TUS LOGOROS, si tuviste algún reconocimiento, felicitaciones, incentivos.  El nombre de tu EMPRESA y su SECTOR  debe resaltar junto con la ANTIGUEDAD.  Es recomendable poner tu nombre es las dos hojas si tu CV es extenso.

Segundo; al momento de la entrevista ya debiste haber hecho un estudio de la empresa a la cual estas pidiendo ser aceptado, es importante saber el AQUE SE DEDICA LA EMPRESA QUE TE ESTA RECLUTANDO.

Debes SABER  expresarte y VENDERTE en menos de 45 segundos, y NO TRASTABILLAR,

Hay que SER SINCEROS  y no mentir en tu CV,  por ejemplo: decir que ganabas más en tu antiguo trabajo, ya que pueden llegar a pedirte recibos de nómina como requisito de contratación; ni mucho menos inventar puestos que no has llevado acabo.

Puntos que no debes preguntar si aún no eres contratado.

  • ¿Checarán mis referencias? ¡Esto connota que tienes algo pendiente en tus antiguos trabajos!
  • ¿Puedo decirle a mi familia que están contratando? ¡Espera a que te contraten a ti primero!
  • Disculpe ¿A qué se dedica esta empresa?       ¡Se recomienda saber ¿de qué se trata la empresa? de cada puesto solicitado!
  • ¿Cuándo me aumentar el sueldo? ¿Tengo descuentos por ser parte de la empresa? ¡Primero demuestra de que estas hecho y las recompensas llegaran solas.
  • ¿Tienen tiempo de tolerancia? ¿En cuánto tiempo tendré mis vacaciones? ¡De muestras con estas dos preguntas que no iras a trabajar que simplemente quieres saber si descansaras!

¡TE DAMOS UN CIERRE DE 10!

Al finalizar la entrevista, esas dudas sobre el empleo adquirido es muy agradable para la empresa que cuestiones lo siguiente;

  • ¿Quiénes serán tus jefes?
  • ¿Qué giro correcto llevaras acabo dentro de la empresa?
  • ¿Puedo llevar acabo estrategias que hicieron posible las metas alcanzadas en mi antiguo trabajo?

¡Ya sabes cómo llenar tu CV e impresionarlos en tu entrevista laboral!

El Clima Laboral

Esto está relacionado con el directivo de cada empresa; la manera en que se desenvuelve con su personal dentro de las instalaciones, la confianza que demuestra al dejar que cualquiera de sus trabajadores tenga la oportunidad de hablar con él hasta inclusive darle ideas para fortalecer el negocio.

Es la dirección que con base a su cultura y valores proporciona un excelente clima laboral y mejora el rendimiento y productividad de la misma junto con el área de recursos humanos.

Este fenómeno es impredecible, no existe ninguna empresa donde todo el clima laboral sea maravilloso….

Sin embargo existen lineamientos que pueden ayudar a que esto sea realidad.

Uno de ellos es la Igualdad, esto permite un trato justo que permite erradicar la discriminación dentro de las instalaciones.

Organización, gracias a una organización podemos darnos cuenta si existe o no métodos operativos.

Liderazgo, sí un líder tiene la naturaleza de acercarse a su equipo de trabajo de manera flexible y genera un modelo de trato justo para cada participante de su equipo, juntos llegaran al éxito y fomentará un clima laboral positivo.

Reconocimiento. Permite que un trabajador haga sus actividades y lo disfrute y genere mayor productividad. Este es un buen punto para ejercer buenos resultados, hacerlos sentir parte del éxito, es excelente para cada trabajador.

Dentro de estos factores también puede repercutir las instalaciones de la empresa, por ejemplo:

La iluminación, los espacios, la ubicación de los empleados, el aire acondicionado. Esto propicia que el trabajador tenga mejores herramientas para llevar acabo sus actividades.

¡Así que pon manos a la obra! y determina si alguno de estos factores no se está llevando a cabo dentro de tu empresa que ayude a generar un buen clima laboral para todos.

multicont

¿Qué tan humanos somos?

¿Qué tan humanos somos?

México D.F. 24 de Agosto de 2015.

Siempre ha existido una Planeación de Recursos Humanos, pero hoy en día Multicont realiza contrataciones de tal manera que las organizaciones generen mayor demanda y provisión de personal.

Por ello el área de Recursos Humanos se convierte en una actividad altamente prioritaria.

*Utilizamos todos los recursos desde los años 80´s hasta hoy en día siempre innovando con eficacia donde se necesiten, para llegar a cada una de las metas de las organizaciones.

*Multicont abre las puertas a toda persona que tenga las competencias para la vacante requerida haciendo de esto una experiencia libre de discriminación, dando oportunidades de empleo a Mujeres, a las Minorías y Discapacitados.

*Multicont tiene la fuerza y creatividad de siempre estar constante en la Innovación y capacitación de su personal para aportar valor agregado en cada reclutamiento hacía con nuestros clientes.

*Damos como resultado economizar en las contrataciones.

*Multicont también genera en cada uno de nuestros clientes el impulso de mejores niveles de productividad al reclutar al personal adecuado para la institución que lo requiera.

Gracias a esto nosotros seguimos siendo parte del éxito de cada uno de nuestros clientes aportando siempre Talento y Valor agregado.

Atiende tus clientes ‘internos’ y sube la productividad

¿Te preocupa que la competencia conozca tus proyectos, metas y decisiones? Es más peligroso que tus equipos lo desconozcan. Ocúpate en ello.

Uno de los directivos de la empresa suiza ABB asegura que no le importa que sus decisiones las conozca la competencia. El riesgo que no puede darse lujo es que sus empleados las desconozcan.

Carlos Ruiz, investigador y académico del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (Ipade), ejemplifica con esta anécdota la importancia que deben dar las empresas para que sus áreas se comuniquen con eficiencia y así alcanzar los objetivos.

“¿Cuáles áreas deben tener mejor comunicación? Es un tema de síntesis, donde el director tiene que comunicar la visión que quiere para que todos jalen hacia allá. Si no existe una visión clara, cada quien piensa que está haciendo lo mejor para la empresa y entonces es cuando hay desfases, quiebres o incomunicación”, señala Ruiz en entrevista con AltoNivel.com.mx.

El investigador explica que una de las razones por las que las empresas tienen éxito es porque comparten su misión, es decir, saben muy bien hacia dónde van, y lo que implica hacer algunos esfuerzos y privaciones.

Mónica Mendoza, socia directora de la firma Nutske, explicó en una entrevista reciente con AltoNivel.com.mx que una técnica efectiva para mejorar la comunicación en las empresas era la Lego Serious Play.

“La metodología creada por Lego es extremadamente poderosa, ya que permite a la gente pensar, reflexionar, generar ideas, conocerse más y, sobretodo, mejorar el engranaje de cualquier compañía”.

Mientras otros académicos hablaron sobre la Prevención, el Diagnóstico y la Acción para reparar una relación laboral que fue quebrada por alguna razón, ya sea personal o profesional

Áreas clave para articular

Antes de preocuparte por tus clientes externos, haz lo propio por los clientes internos. Según Carlos Ruiz, del Ipade, las áreas funcionales típicas, que son la parte de operaciones, de marketing, de personal, de finanzas, deben estar muy bien coordinadas y es labor del director el lograr las sinergias necesarias.

“Hay que comunicar todo, marcar muy bien lo que se quiere obtener, hay que felicitar y festejar los logros, y reconocer y castigar los fracasos. Hay que presentar un objetivo claro, que sea arduo, con una descripción muy emotiva, hay que apoyar a los que empujan, y hay que castigar o eliminar, o hasta marginar a los que no apoyen”.

El investigador del Ipade señala que en la medida que se utiliza un sistema de castigar/reconocer, se va logrando que la empresa vaya avanzando en sus objetivos.

Cuando habla de premios, Ruiz dice referirse a la importancia de dar incentivos económicos, premios, reconocimientos, nombramientos, categorías de estatus, y favorecer a las familias; por el contrario, castigar no quiere decir remover a las personas, pero si congelarles algunas prestaciones, y no darles acceso a algunos beneficios.

“Que se entienda muy claro que es lo que quiere la empresa, debe medirse muy bien, y en función de que se obtengan resultados habrá consecuencias”

Ruiz añade la importancia de tener reuniones frecuentes de los empleados con el superior, con el líder, pues la función de éste es dejar muy claro lo que se espera de cada quien y cómo esas dos áreas tienen que trabajar en conjunto. “Es culpa del director cuando empiezan a existir una especie de feudos, donde cada quien hace lo que quiere y hay diferencias”.

POR: Javier Rodríguez Labastida