¿Cuáles son los mitos laborales sobre los millenials?

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Muchas veces se piensa que las personas que son millenials no tienen objetivos, ni nada que hacer de sus vidas, sin embargo también hay cosas bueno es por ello que hoy en nuestro blog se te hablara de cuáles son los mitos sobre ellos:
• Metas poco realistas
Para las personas millenials el hacer bien las cosas es no quedarse horas extras, de acuerdo con Travis Bradbery comenta que esta generación pone la estabilidad como aspecto importante en el empleo y en segunda opción pone lo financiero.

• Se olvida quien es la autoridad
Comentan que los jóvenes ven a los jóvenes como un colega y no como una autoridad, quieren comunicarse y tener retroalimentación en el trabajo que laboran y no colocar una alfombra cada vez que pase el líder. Promueven nuevos esquemas para la comunicación es clave para desarrollar el talento.
• Adictos a la tecnología
Esto sucede debido a que se ha vivido con la tecnología: computadoras, videojuegos, entre otras.
Se ha visto que esta generación es más propensa a mantener el trabajo separado de la vida personal y con ello se puede aprovechar esto para utilizar esos beneficios a la empresa.
• Renuncian fácilmente
En México el 50 % de los trabajadores comentan algunas aspectos de que quisieran hacer, sin en cambio los millenials no lo dicen, lo hacen esto se debe a estos factores: falta de inspiración, no se siente útil o una combinación de varios aspectos.

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¿Cuál es el secreto de la motivación?

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Este se encuentra en dos partes, las cuales son las intrínsecas y las extrínsecas.

La motivación intrínseca  es la que viene dentro de nosotros como puede ser:

  • Orgullo
  • Satisfacción
  • Diversión

La motivación extrínseca es la que viene de afuera como es el caso de:

  • Dinero
  • Trofeos
  • Premios

Las cosas que pueden llegar a motivar basándose en la motivación intrínseca son:

  • Autonomía

 

Es el deseo a direccionar la vida de cada uno, se puede mejorar cuando:

Libertad a los empleados que merecen, No micro gestionar, dejarlos trabajar en proyectos en los que estén interesados.

 

  • Dominio

 

Son las ganas de ser mejor en algo, se puede llegar a mejorar cuando:

Se le permite al empleado hacer trabajo que importe, experimentar con frecuencia, probar cada suposición.

 

  • Propósito

 

Sentirse que se es parte de algo grande se puede mejorar cuando:

Dejar que los empleados contribuyan a la comunidad, recordarles a los empleados ¿porque se hace? y ¿qué es lo que se hace?

 

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¿Cuáles son las actitudes de empleados difíciles?

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De acuerdo con Stephen Key comenta que a través de los años, se desarrolla la habilidad para oler problemas a distancia

Cuando se comienza a trabajar con alguien nuevo, hay que poner mucha atención al comportamiento que se tiene desde el principio, para bien o para mal uno esta forzado de una forma o de otra a tratar con gente que se topa en la semana , si se está consciente de los problemas que se pueden llegar a dar con personas difíciles:

  • Llegar tarde

El ser puntual es ser respetuoso, cuando una persona sea cliente, empleado, etc. Se debe de tener en cuenta eso, ya que si llega tarde es de preocuparse debido a que quiere decir que la persona no tiene un respeto.

 

  • Solo ven los problemas

Si hay personas loas cuales empiezan a trabajar, y se están quejando, no dan soluciones, se debe de pensar si realmente son necesarios cuando  crezca la empresa.

  • Distracción fácilmente

El saber escuchar es un arte, y también es muy importante cuando se realizan negocios, es la única forma para resolver los problemas, sin embargo si se está realizando alguna otra actividad o pensando en cosas, no se resolverá y con esto problemas.

 

  • Criticar a otros

El estar señalando a la gente no le hace bien a nadie, cuando alguien lo realiza quiere decir que es inseguro, y se debe de saber que en a mayoría de las empresas se debe de ver que el trabajo es en equipo y que estas personas pueden contagiar una mala vibra en ella.

 

Link

https://www.entrepreneur.com/article/267638

 

¿Cuáles son los elementos de una empresa saludable?

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Para que un negocio sea exitoso la mayoría de las veces también depende de los empleados, muchas veces se debe de reflexionar  sobre la relación de las personas que dedican el tiempo en la empresa.

Es  por ello que hoy en nuestro blog se te darán algunos elementos importantes para poder tener una empresa saludable y con alto desempeño.

 

  • .Valorar

El valorar a las personas que tienen en la empresa hace que se tengan que valorar, haciendo aunque lo menos importante, se  tiene que valorar, se deben de resaltar las fortalezas de cada persona y si es necesario poderles ofrecer algún consejo y orientación.

 

  • Equilibrar

Uno como persona debe de saber que se tiene que tener un equilibrio entre lo laboral y lo personal, y que debe de haber tiempos para todo, y que por ello se establece un horario en el cual las personas deben de estar en el trabajo y que se debe de respetar la hora de salida para que puedan realizar otras actividades.

 

  • Escuchar

Los empleados escuchan pero esto debe de ser reciproco, se debe de recordar que quien puede ayudar a innovar es aquella persona que está involucrada con los clientes a diario.

 

  • Gratitud

El que se les agradezca a los colaboradores por el trabajo que realizan es un gran incentivo ya que se sienten motivados y se genera una cultura de gratitud en la empresa, lo cual quiere decir que mejorara el clima laboral y la satisfacción de los clientes.

 

  • Ambiente

El generar un espacio en el que inspire creatividad para poder resolver los problemas del día a día. Se ha demostrado que los espacios con suficiente espacio y luz natural fomentan la creatividad y el desempeño.

Link

https://www.uhmasalud.com/blog/8-elementos-de-una-empresa-saludable

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¿Qué cosas son las que pueden incrementar la insatisfacción laboral?

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De acuerdo con una encuesta realizada, se dio a conocer que la insatisfacción y la falta de oportunidad, se ha convertido en un gran problema para los trabajadores y con ello se vuelven trabajadores zoombies, lo que se quiere decir es que se va a trabajar como consecuencia de la rutina.

Es por ello que hoy en nuestro blog se te hablara que cosas son las que incrementan la insatisfacción laboral.

  • Metas no realistas

 

Cuando las metas se ven demasiado lejos o no se ajustan a la realidad, llega a generar frustración y con ello se perjudique la productividad, más cuando no se retribuye al esfuerzo que uno realizado.

 

  • Favoritismo

 

Muchas veces los jefes pueden tener alguna persona la cual se la favorita para ella, sin embargo en esta cuestión no se puede subir de puesto o de salario a los favoritos, ya que los otros empleados harán se desmotivaran y ya no querrán realizar su trabajo.

 

  • Desconfianza

 

El estar trabajando bajo la  mirada de alguien, con la esperanza de que se cache en algo es agobiante, la confianza debe de ser un elemento fundamental esto con el fin de que se ayude a promover el desempeño profesional de las demás personas.

 

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¿Cuáles son las situaciones en las que uno se enfrenta en el primer día de trabajo?

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Cuando se es nuevo se tiene que ver algunos factores, los cuales pueden llegar a hacer malos, sin embargo a todos alguna vez nos ha pasado, a continuación se mostraran algunos de ellos:

  • Lugar o computadora

Muchas veces por ser la persona nueva no se tiene computadora, y mucho menos lugar, es por ello que uno como persona  se siente perdido ya que no se sabe que realizar ni nada.

 

  • Correo personal

Como uno no tiene correo, se utiliza el correo privado, aunque a veces es vergonzoso.

 

  • Sentirse extraño

Ya que uno se puede llegar a sentir como si fuera un becario de nuevo, esto porque comentan y ordenan cosas para que se le pida a cierta persona, que no se conoce.

 

  • Preguntas que dan pena

Muchas veces no se preguntan cosas ya que da pena, y se trata de aguantar para no llamar la atención.

 

  • Comida

Cuando se es nuevo, y a la hora de la comida se será criticado esto debido a que esa comida será analizada por los colegas.

 

  • Nombres

Ya que se es una persona nueva, no es muy fácil de aprender los nombres, es por ello que muchas veces se les pone un pequeño apodo o alguna descripción de ellas.

 

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¿Cómo hacerle para no volverse loco?

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Muchas veces uno como empleado o como emprendedor tiene cosas pendientes que realizar, aunque en ocasiones es imposible realizarlas, sin embargo eso no evita que se intente.

Una buena opción es que se evalué conscientemente los compromisos  y con ello se pueda identificar cosa que se puedan eliminar.

Es por ello que hoy en nuestro blog se te hablara de  cómo evitar la locura:

  • Sustitución

    muchas veces se debe de considerar que se deben de tener un control que muchas personas no tienen, se debe de considerar deshacerse de la oficina y trabajar desde casa , si se tienen empleados se debe de fomentar la comunicación a distancia con todo el equipo , y esa hora extra puede sumar una mayor satisfacción
  • Decir que si

    Es normal quererle agradar a todo mundo y con ello decir si a cosas que lo pueden hacer feliz, cuando uno tiene resultados y se ve que no se agradó lo que se realizó, ahí hay un problema ya que se queda resentido con las personas.
  • Preocuparse de cosas que no se pueden controlar

    De acuerdo con Reinhold Niebuhr autor de La Oración de la Serenidad comenta que preocuparse por las cosas que se tiene control, y de lo que no hacer caso omiso ya no que no hará ningún bien.

 

Link

https://www.entrepreneur.com/article/266981

 

¿Qué características alejan a las personas?

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Muchas veces las personas hacen que poco a poco se alejen las personas, aunque se tenga algo que ofrecer, todos tiene algo que puedan molestar o fastidiar a las personas.

Es por ello que hoy en nuestro blog se te hablara de cómo reconocer esos elementos que fastidian:

  • Negatividad

Hay personas las cuales siempre se están quejando de lo que les ocurre, de que su vida toda esta mal. Este hecho hace que en ocasiones a otra persona se queje de lo mismo y cundo se dan cuenta quieren alejarse de este tipo de personas.

 

  • No dejar de hablar

Cuando no dejan hablar a la otra persona, hacen que la persona se aleje esto debido a que no pueden, ya no resisten mucho el no poder hablar, es por ello que  se debe de tener una buena reflexión en la cual se piense si en realidad se quiere tener personas cerca.

 

  • Distracción

Muchos tienen cosas que realizar y se debe de saber administrar el tiempo antes de comenzar, esto para poder escuchar a las personas que están alrededor de uno, ya que si no muchos se alejaran.

 

  • No ser sincero

Muchas veces la gente se da cuenta cuando la gente es realmente sinceramente, esto llega a suceder cuando uno es inseguro, una buena opción sería  no hablar esto con la finalidad de que las personas no se incomoden, pero también dar un poco opinión de vez en cuando.

 

 

 

 

 

 

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https://www.entrepreneur.com/article/268394

 

 

¿Qué características alejan a las personas?

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Muchas veces las personas hacen que poco a poco se alejen las personas, aunque se tenga algo que ofrecer, todos tiene algo que puedan molestar o fastidiar a las personas.

Es por ello que hoy en nuestro blog se te hablara de cómo reconocer esos elementos que fastidian:

  • Negatividad

Hay personas las cuales siempre se están quejando de lo que les ocurre, de que su vida toda esta mal. Este hecho hace que en ocasiones a otra persona se queje de lo mismo y cundo se dan cuenta quieren alejarse de este tipo de personas.

 

  • No dejar de hablar

Cuando no dejan hablar a la otra persona, hacen que la persona se aleje esto debido a que no pueden, ya no resisten mucho el no poder hablar, es por ello que  se debe de tener una buena reflexión en la cual se piense si en realidad se quiere tener personas cerca.

 

  • Distracción

Muchos tienen cosas que realizar y se debe de saber administrar el tiempo antes de comenzar, esto para poder escuchar a las personas que están alrededor de uno, ya que si no muchos se alejaran.

 

  • No ser sincero

Muchas veces la gente se da cuenta cuando la gente es realmente sinceramente, esto llega a suceder cuando uno es inseguro, una buena opción sería  no hablar esto con la finalidad de que las personas no se incomoden, pero también dar un poco opinión de vez en cuando.

 

 

 

 

 

 

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https://www.entrepreneur.com/article/268394

¿Cómo tener hábitos saludables para un buen ambiente laboral?

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Para poder tener un buen ambiente laboral se necesita que todos los empleados se lleven bien entre sí, ya sea solo por compromiso o porque en verdad les caen bien, es por ello que hoy en nuestro blog se hablará de como tener un buen ambiente laboral:

  • Contacto Personal

Cuando se llega a la oficina, lo que se debe de hacer es saludar a las personas que trabajan con uno, esto es para que uno pueda establecer contacto con cada persona con la cual se comparte diariamente el ambiente laboral, ayudará a que esto se armonice poco a poco.

 

  • Detalles

El tener un detalle hace que se active las relaciones interpersonales, no sólo se trata de dar algo de va los,  si no que tiene  mucho valor, esto hace que sea un símbolo de amabilidad y buena  vibra laboral.

 

  • Pausa Grupal

El tener un  espacio de descanso ,hace que todos se reúnan y se relacionen entre sí, con el simple hecho de compartir un café o alguna charla hace que se rompa el hielo entre los miembros de la oficina  y se relacionen entre sí.

 

  • Sonreír

Aunque en ocasiones uno tiene ciertos sentimientos, una buena opción es ocultarlos y siempre estar sonriente , el compartir una sonrisa al estar saludando o un cruce de miradas hace que 3l ambiente sea positivo , y refleje que las cosas anden bien , como también compartir con las personas que se rodea.

 

  • Celebración de fechas especiales

El estar celebrando algunas festividades hace que todos los miembros de la oficina convivan entre sí, y para dar importancia a los momentos importantes también esto ayudará a unificar los grupos que se encuentran en ella, y para incentivar la relación entre ,os compañeros.

 

 

 

 

 

 

 

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Www.grupodinnco.com