¿Por qué no obtengo un ascenso?

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Muchas veces el trabajar duro en una empresa sin ser reconocido, sin recibir remuneración justa y el sentirse poco apreciado puede ser una verdadera tortura, ya que el primer sentimiento que se siente es la frustración , sobre todo cuando personas reciben asensos y uno no.

Es por ello que hoy en nuestro blog se te hablara de algunas condiciones que no ayudan a crecer en el trabajo:

  • No se ha pedido

 

Si no se habla con el jefe, el no sabrá que se quiere un ascenso, y puede que otro llegue y obtenga la promoción

 

 

  • Se pidió muy pronto

 

Muchas veces se pide muy pronto por lo que puede que se haga saber los deseos de crecer de manera precipitada, si se lleva 6 meses en esa posición entonces ya se probó que se está capacitado para el puesto.

 

  • Falta de preparación académica

 

Se llegó al puesto actual debido a que se cumple el perfil requerido, sin embargo hay que pensar si se tiene el perfil para que se dé el siguiente paso.

 

  • Falta de liderazgo

 

El trabajar duro no es sinónimo de liderazgo, para dirigir un equipo de trabajo es necesario poseer habilidades de comunicación, ser buen negociador, saber delegar responsabilidades.

 

 

 

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http://blog.occ.com.mx/por-que-no-te-han-dado-un-ascenso-consiguelo-ya/#.WQimjWnhDIV

 

 

 

 

 

 

¿Cuáles son los pasos para ser un buen líder?

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De acuerdo con Fernando Calderón comenta que un ejecutivo  debe de priorizar la imagen de liderazgo, tener a cargo a un grupo de personas requiere de conocimiento, flexibilidad y comunicación constante.

Un jefe es aquel que tiene subalternos a su cargo, sin importar el nivel jerárquico y con esto implica asumir un rol completo que requiere conocimientos, competencias, empatía y compromiso, una persona que debe de fijar los objetivos de su área y sus subalternos, definir estrategias, establece tareas para que se realicen en equipo, evaluar desempeño, tener capacidad de ser firme a la vez que ponerse en sus zapatos y aplicar políticas de recursos humanos.

 

Por lo que hoy en nuestro blog se te darán algunos secretos para poder ser un buen líder:

  • Conocimiento en el campo en el que uno se desarrolló y retos a enfrentar

 

  • Confianza en uno mismo y toma de decisiones
  • Ser integró, tener un profundo sentido de justicia para tratar al equipo

 

  • Flexible para modificar la forma de trabajo y estrategias que sean necesario

 

  • Asumir responsabilidad y ayudar a otros a asumirla

 

  • Compartir esfuerzo con el equipo de trabajo, brindarles seguridad y sentido de pertenencia
  • Generar una conexión con los miembros del equipo
  • Dar retroalimentación positiva y estar dispuesta a recibirla
  • Priorizar la comunicación, reconocer el trabajo de los demás y ofrecer oportunidades de crecimiento.
  • Capacidad de armar un plan y seguirlo para alcanzar los objetivos.

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http://blogspot.mx/2017/04/los-pasos-para-ser-un-buen-lider.html?platform=hootsuite

 

 

 

¿Cuáles son los mitos laborales sobre los millenials?

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Muchas veces se piensa que las personas que son millenials no tienen objetivos, ni nada que hacer de sus vidas, sin embargo también hay cosas bueno es por ello que hoy en nuestro blog se te hablara de cuáles son los mitos sobre ellos:
• Metas poco realistas
Para las personas millenials el hacer bien las cosas es no quedarse horas extras, de acuerdo con Travis Bradbery comenta que esta generación pone la estabilidad como aspecto importante en el empleo y en segunda opción pone lo financiero.

• Se olvida quien es la autoridad
Comentan que los jóvenes ven a los jóvenes como un colega y no como una autoridad, quieren comunicarse y tener retroalimentación en el trabajo que laboran y no colocar una alfombra cada vez que pase el líder. Promueven nuevos esquemas para la comunicación es clave para desarrollar el talento.
• Adictos a la tecnología
Esto sucede debido a que se ha vivido con la tecnología: computadoras, videojuegos, entre otras.
Se ha visto que esta generación es más propensa a mantener el trabajo separado de la vida personal y con ello se puede aprovechar esto para utilizar esos beneficios a la empresa.
• Renuncian fácilmente
En México el 50 % de los trabajadores comentan algunas aspectos de que quisieran hacer, sin en cambio los millenials no lo dicen, lo hacen esto se debe a estos factores: falta de inspiración, no se siente útil o una combinación de varios aspectos.

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¿Qué detalles se deben de vigilar de la imagen empresarial

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Cuando la imagen personal cuenta mucho y con ello se puede hacer la diferencia. Es por ello que hoy en nuestro blog se te hablara de cómo se deben de vigilar este aspecto:

  • Nombre de la empresa

 

El nombre es el primer contacto que se tiene con el cliente, hay que recordar que debe de ser fácil de escribir y con ello sea recordada la marca.

 

  • Recepcionista

 

Es importante que la persona que sea responsable de contestar llamadas tenga que realizar lo siguiente:

  • Responder con un saludo cordial
  • Dar información general
  • Seguimiento de llamadas
  • Tolerancia a la frustración

 

  • Puntualidad

 

La puntualidad tiene como idea el respeto a los individuos, se debe de tomar en cuenta para todo lo relacionado con el cliente.

 

  • Tarjeta de presentación

 

La tarjeta de presentación no solo es una forma de identificación, sino una manera efectiva de establecer nuevos contactos. Los detalles, color, tipografía, datos y ortografía son una extensión de la persona como empresa.

 

  • Correo Electrónico

Es una herramienta común en los negocios, por lo que cuenta mucho mes la redacción y la ortografía, si se manda un correo con mal ortografía y mal escrito, puede que se mal interprete y con ello afecte la imagen y la credibilidad.

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https://www.entrepreneur.com/article/267253

 

¿Qué situaciones se ven cuando se detesta el trabajo?

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Cuando a alguien no le gusta su trabajo, muchas veces uno llega a él con mucha negatividad, es por ello que hoy en nuestro blog se te hablara de algunas situaciones que se podrán ver cuando una persona detesta el trabajo:

  • Despertar

Cuando suena el despertador  y la  persona se molesta de que la despierten y piensa, si realmente necesita ir a trabajar.

 

  • Trabajo

Siempre que esta persona ve que alguien viene con carpetas o trabajos para esta, se empieza a poner de malas ya que sabe que son malas noticias.

 

  • Evitar

La mayoría de estas personas lo que hacen es que evitan a las personas que trabajan junto con ella.

 

  • Evaluación

Muchas veces se la pasan pensando todo el día en si es buena opción quedarse ahí o es mejor retirarse.

 

  • Pasatiempos

Les agrada mucho estar realizando cosas que no sean del trabajo.

 

  • Salida

Se está preparado cuando llega la hora de salida, ya que como no les agrada su trabajo, quieren llegar rápidamente hacia su hogar.

 

  • Fines de semana

La mayoría del tiempo anhela que llegue el fin de semana, ya que tienen que ir a la fuerza a trabajar.

 

  • Mejor día de la semana

El viernes es el mejor día ya que al día siguiente ya no se ira a trabajar.

 

 

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¿Cómo hacer feliz al equipo de trabajo?

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De acurdo con Shawn Achor comenta  en su plática TedEx, “The happy secret to better Work”, de como uno está programado a que la felicidad siempre va de mano con el éxito, es por ello que el cerebro no se siente del todo bien, ya que no siempre se cumplen los éxitos.

También comento sobre la importancia de elevar el estado de ánimo en un tiempo presente, y esto hará que   la creatividad, la retención, energía e inteligencia podrían dar más de uno mismo , en cualquier ambiente.

Por lo que brindó  algunas alternativas para poder sentirse feliz con el equipo de trabajo:

  • Comida

Cuando la comida es gratis en la empresa, hace que todos los que laboren ahí se sienta más en confianza y cómodos.

 

  • Hora de llegada

Es bueno que se ponga un horario de llegada, sin embargo en ocasiones si se debe de tener un poco de flexibilidad en los horarios.

 

  • Actividades

Algunas empresas aunque sean pequeñas, suceden que no se conocen todos los que trabajan en ella, por lo que llega a afectar la comunicación y puede llegar a afectarla, por lo que es bueno conocer a todos los que laboran en ella.

 

  • Escuchar

Una buena opción sería que las empresas contaran con la capacidad de ver las necesidades de las personas que laboran en ella y con ello llegar a mejorarlo.

 

 

 

 

 

 

 

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https://www.entrepreneur.com/article/282575

 

¿Qué acciones son las que acaban con una carrera?

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El comportamiento es muy importante debido a que se requiere para desarrollar una disciplina en función a cada uno de los hábitos que se tienen.

De acuerdo con el Jack Welch Management Institute comenta que existen algunas conductas por las cuales se tienen que permanecer alerta, para no cometerlas.

  • Exagerar

Siempre se debe de actuar con equilibrio y con coherencia, esto debido a que si uno llega a la exageración en cualquier aspecto se puede llegar a una pelea, que tal vez no sea necesaria, por lo que se recomienda estar en un punto medio.

 

  • Resistirse al cambio

Uno debe de creer, apoyar, impulsar la creatividad, innovación para poder generar ideas y con ello poder llegar a un cambio de actitud positiva.

 

  • Detectar problemas

Uno debe de ser generador de soluciones y no para crear problemas, lo que se debe de saber es como identificar los problemas y con ello dar el paso para dar una solución.

 

  • Comunicar decisiones

Muchas veces se pueden ver claramente las decisiones que se están tomando y por ello uno debe de reflexionar si el resultado es positivo o si es negativo, y si se ve que no, poder modificarlo.

 

 

  • Autocomplacencia

Este se debe de evitar debido a que es una de las razones por las que el desarrollo tanto profesional como para empresa puede llegar a ser afectado.

 

 

 

 

 

 

Link

http://notas-linkedin/item/10-acciones-que-acaban-con-tu-carrera

¿Qué es Procrastinación?

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También llamado postergación o posposición es un trastorno de comportamiento en el que  la acción o hábito se retrasan las actividades o situaciones que se deben de atender, estas se sustituyen por unas más agradables.

Puede afectar a diferentes personas como es el caso de los ejecutivos en la cual se retrasan la reunión, esto debido a que sabe que va a ser conflictiva, o como el caso de un estudiante que da mucho plazo para no estudiar para los exámenes.

¿Por qué motivo se lleva a procrastinar?

Es debido a los siguientes motivos:

  • Autoduda

Lo que quiere decir que uno tiene poca confianza de uno mismo y con ello no se pueden lograr los éxitos que se quieren y ni se alcanzan las metas debido a que uno se imagina el temor al fracaso por lo que se posponen.

 

  • Depresión

Este estado entre otras, inducen a que si hay tareas que se deben de realizar, se posponen ya que con las nuevas dan un nuevo placer instantáneo pero también superficial y de escasa duración.

 

  • Recompensas

Lo que las personas con este trastorno tienden a que deben de tener recompensas inmediatas y no sufrir por consecuencias que los perjudiquen.

 

  • Tiempo perfecto

Se piensan que en un tiempo después podría ser el tiempo perfecto para poder realizar las actividades.

 

¿Cómo se puede evitar?

 

  • Estableciendo plazos
  • Convirtiendo tareas en rutina
  • Minimizando distracciones
  • Recompensándose a uno mismo cuando se terminan las actividades
  • Hacer que sea divertido
  • Revisar objetivos
  • Gestionar energía

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http://www.hipnosisnet.com.ar/procrastinacion/procrastinacion-procastinacion.htm

 

¿Cómo cuidar a los empleados?

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Lo que uno debe de entender es que el nuevo estilo en el que se debe de saber es que las cosas si son personales.

El jefe el cual piensa que el liderazgo es una capacidad de delegar está condenado a fracasar, lo que uno debe de hacer para que las personas sean buenas en lo que realizan es entrenarla para entender cómo resolver y tomar una decisión en algún problema.

Algunas empresas siguen en la falsa creencia de que el empleado se ajustara a lo que existe sin considerar que hoy en dia los jóvenes tienen otras mentalidades. Esto es lo que comenta Tine Thygesen- CEO de la consultora KOL, especializada en e-learning.

Es por ello que hoy en nuestro blog se te hablara de cómo hacerle para poder cuidar a los empleados:

  • Cambios urgentes

Muchas veces en las empresas se piensa que los empleados no tienen motivadores ni nada, sin embargo esto no es real al contrario, lo que uno debe de hacer es preocuparse por ellos, ver cuáles son sus necesidades y poderlos motivar.

 

  • Aceptar que nadie es lo máximo

Lo que uno como jefe debe de dejar de ver es que no se debe de gastar el tiempo en cómo ser líder, al contrario lo que uno debe de hacer es ver cómo solucionar problemas y ayudar a los empleados.

 

  • Cero error

Una palabra que es de las más temidas son “te equivocaste”, si se quiere mantener a un buen empleado lo que uno debe de considerar es ver el error como experiencia de aprendizaje, y con ello se aprenderá más que simplemente regañar al personal.

 

 

 

 

 

 

 

Link

http://amedirh.com.mx/notas-linkedin/item/cuidas-a-tus-empleados-desarrolla-los-habitos-clave

¿Qué competencias laborales piden las empresas para que uno sea contratado?

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La mayoría de los candidatos se postulan con el afán de quedarse con el empleo, sin embargo muchas veces no es así, ya  que algunos de ellos solo se quedan en el proceso, esto sucede debido a que la mayoría de las empresas tienen diferentes necesidades que algunos no pueden cubrir esto es debido a que las formas de enseñanza siguen siendo las mismas, es por ello que ya no hay mucha competitividad con los egresados y buscan a alguien más.

Es por ello que hoy en nuestro blog, te hablaremos  de que factores son los que más influyen y con ello se puedan mejorar.

  • Conocimiento en Idioma Inglés

Este es importante en las necesidades de la empresa esto debido a que en el mundo de los negocios el idioma dominante es inglés.

 

  • Solución de problemas

Lo que la empresa necesita es que uno sea capaz de poder solucionar cualquier problema, y poder llegar a un acuerdo  con algunas personas.

 

  • Tomar decisiones

Lo que buscan es a una persona que tenga la habilidad de trabajar con cierta independencia y que dé propuestas para resolver los problemas que hay en su área.

 

 

  • Responsabilidad

Uno debe de ser capaz de asumir el control de actividades, supervisar un proyecto de principio a fin y tener en cuenta que la responsabilidad siempre será de uno.

 

  • Puntualidad

Para cualquier empresa este factor es muy importante.

 

  • Innovación

Lo que están buscando también es que las personas sean capaces de tener ideas frescas y novedosas, que se atrevan a proponer y a implementar.

 

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http://blog.occeducacion.com/8-competencias-laborales-que-piden-las-empresas-para-contratarte#.V3vMDvnhDIU