¿Por qué no obtengo un ascenso?

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Muchas veces el trabajar duro en una empresa sin ser reconocido, sin recibir remuneración justa y el sentirse poco apreciado puede ser una verdadera tortura, ya que el primer sentimiento que se siente es la frustración , sobre todo cuando personas reciben asensos y uno no.

Es por ello que hoy en nuestro blog se te hablara de algunas condiciones que no ayudan a crecer en el trabajo:

  • No se ha pedido

 

Si no se habla con el jefe, el no sabrá que se quiere un ascenso, y puede que otro llegue y obtenga la promoción

 

 

  • Se pidió muy pronto

 

Muchas veces se pide muy pronto por lo que puede que se haga saber los deseos de crecer de manera precipitada, si se lleva 6 meses en esa posición entonces ya se probó que se está capacitado para el puesto.

 

  • Falta de preparación académica

 

Se llegó al puesto actual debido a que se cumple el perfil requerido, sin embargo hay que pensar si se tiene el perfil para que se dé el siguiente paso.

 

  • Falta de liderazgo

 

El trabajar duro no es sinónimo de liderazgo, para dirigir un equipo de trabajo es necesario poseer habilidades de comunicación, ser buen negociador, saber delegar responsabilidades.

 

 

 

Link

http://blog.occ.com.mx/por-que-no-te-han-dado-un-ascenso-consiguelo-ya/#.WQimjWnhDIV

 

 

 

 

 

 

¿Cuáles son los pasos para ser un buen líder?

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De acuerdo con Fernando Calderón comenta que un ejecutivo  debe de priorizar la imagen de liderazgo, tener a cargo a un grupo de personas requiere de conocimiento, flexibilidad y comunicación constante.

Un jefe es aquel que tiene subalternos a su cargo, sin importar el nivel jerárquico y con esto implica asumir un rol completo que requiere conocimientos, competencias, empatía y compromiso, una persona que debe de fijar los objetivos de su área y sus subalternos, definir estrategias, establece tareas para que se realicen en equipo, evaluar desempeño, tener capacidad de ser firme a la vez que ponerse en sus zapatos y aplicar políticas de recursos humanos.

 

Por lo que hoy en nuestro blog se te darán algunos secretos para poder ser un buen líder:

  • Conocimiento en el campo en el que uno se desarrolló y retos a enfrentar

 

  • Confianza en uno mismo y toma de decisiones
  • Ser integró, tener un profundo sentido de justicia para tratar al equipo

 

  • Flexible para modificar la forma de trabajo y estrategias que sean necesario

 

  • Asumir responsabilidad y ayudar a otros a asumirla

 

  • Compartir esfuerzo con el equipo de trabajo, brindarles seguridad y sentido de pertenencia
  • Generar una conexión con los miembros del equipo
  • Dar retroalimentación positiva y estar dispuesta a recibirla
  • Priorizar la comunicación, reconocer el trabajo de los demás y ofrecer oportunidades de crecimiento.
  • Capacidad de armar un plan y seguirlo para alcanzar los objetivos.

Link

http://blogspot.mx/2017/04/los-pasos-para-ser-un-buen-lider.html?platform=hootsuite

 

 

 

¿Cuáles son los elementos de una empresa saludable?

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Para que un negocio sea exitoso la mayoría de las veces también depende de los empleados, muchas veces se debe de reflexionar  sobre la relación de las personas que dedican el tiempo en la empresa.

Es  por ello que hoy en nuestro blog se te darán algunos elementos importantes para poder tener una empresa saludable y con alto desempeño.

 

  • .Valorar

El valorar a las personas que tienen en la empresa hace que se tengan que valorar, haciendo aunque lo menos importante, se  tiene que valorar, se deben de resaltar las fortalezas de cada persona y si es necesario poderles ofrecer algún consejo y orientación.

 

  • Equilibrar

Uno como persona debe de saber que se tiene que tener un equilibrio entre lo laboral y lo personal, y que debe de haber tiempos para todo, y que por ello se establece un horario en el cual las personas deben de estar en el trabajo y que se debe de respetar la hora de salida para que puedan realizar otras actividades.

 

  • Escuchar

Los empleados escuchan pero esto debe de ser reciproco, se debe de recordar que quien puede ayudar a innovar es aquella persona que está involucrada con los clientes a diario.

 

  • Gratitud

El que se les agradezca a los colaboradores por el trabajo que realizan es un gran incentivo ya que se sienten motivados y se genera una cultura de gratitud en la empresa, lo cual quiere decir que mejorara el clima laboral y la satisfacción de los clientes.

 

  • Ambiente

El generar un espacio en el que inspire creatividad para poder resolver los problemas del día a día. Se ha demostrado que los espacios con suficiente espacio y luz natural fomentan la creatividad y el desempeño.

Link

https://www.uhmasalud.com/blog/8-elementos-de-una-empresa-saludable

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¿Cuáles son los colores para los espacios de trabajo?

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Los colores nos pueden rodear todo el tiempo, ya sea en el hogar, transporte, restaurantes, y también en la oficina.
El color tiene la capacidad de generar diferentes emociones y se predispone en un estado de ánimo:

 

Es por ello que hoy en nuestro blog se te hablara de los colores y que es lo que expresa:

  • Azul

Esta es una buena opción para los espacios que tienen  mucho movimiento, ya que calma el estado de ánimo, y ayuda a fomentar la creatividad.

 

  • Verde

Es muy bueno para las empresas del giro creativo y brinda relajación y concentración.

 

  • Rojo

Intenso y energético, acelera el ritmo cardiaco y genera tensión, agresividad  y estrés, por lo que es una buena opción utilizarlo en pequeñas dimensiones.

 

  • Naranja

Interacción en las personas y las buenas toma de decisiones en conjunto.

 

  • Café

Este color ayuda a calmar la ansiedad, evoca la naturaleza, da un carácter honesto, simple y amistoso.

 

Link

https://www./photos/pcb.923141794483226/923141341149938/?type=3&theater

 

¿Cómo hacerle para no volverse loco?

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Muchas veces uno como empleado o como emprendedor tiene cosas pendientes que realizar, aunque en ocasiones es imposible realizarlas, sin embargo eso no evita que se intente.

Una buena opción es que se evalué conscientemente los compromisos  y con ello se pueda identificar cosa que se puedan eliminar.

Es por ello que hoy en nuestro blog se te hablara de  cómo evitar la locura:

  • Sustitución

    muchas veces se debe de considerar que se deben de tener un control que muchas personas no tienen, se debe de considerar deshacerse de la oficina y trabajar desde casa , si se tienen empleados se debe de fomentar la comunicación a distancia con todo el equipo , y esa hora extra puede sumar una mayor satisfacción
  • Decir que si

    Es normal quererle agradar a todo mundo y con ello decir si a cosas que lo pueden hacer feliz, cuando uno tiene resultados y se ve que no se agradó lo que se realizó, ahí hay un problema ya que se queda resentido con las personas.
  • Preocuparse de cosas que no se pueden controlar

    De acuerdo con Reinhold Niebuhr autor de La Oración de la Serenidad comenta que preocuparse por las cosas que se tiene control, y de lo que no hacer caso omiso ya no que no hará ningún bien.

 

Link

https://www.entrepreneur.com/article/266981

 

¿Cómo aprender a entender las emociones?

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Muchas veces las emociones hacen que uno poco a poco se vaya desmotivando en el trabajo, esto es por una serie de cosas que sin querer o queriendo hacen las personas que se están alrededor y con ello poco a poco se van haciendo ideas las cuales pueden ser:
• Enojo
Cuando se sienta este sentimiento lo primordial es respirar y contar hasta 5, es mejor no hablar enojado y con ello evitar que se vuelva una discusión enorme y con ello se pueda ver reflejado un despido.
• Frustración
Uno se debe de animar solo y lo mejor que se puede hacer es enfocarse en lo que realmente tiene solución.
• Envidia
Un buen punto en este caso es que uno se debe de enfocar en lo que realiza como persona y con esto mejorar poco a poco.
• Rechazo
Cuando uno se siente de este modo, debe de crear y mejorar el entorno pero esto depende de cada persona, y con ello se podrá alcanzar lo que se quiera.
• Alegría
El estar alegre se debe de celebrar, siempre y cuando sea con cuidado ya que si esto no se realiza las personas que están alrededor de uno en el trabajo se podrán sentir un poco.
Link
https://www.HumanStaff/photos/a.522193631124820.126774.520691787941671/1460177967326377/?type=3&theater

¿Qué características alejan a las personas?

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Muchas veces las personas hacen que poco a poco se alejen las personas, aunque se tenga algo que ofrecer, todos tiene algo que puedan molestar o fastidiar a las personas.

Es por ello que hoy en nuestro blog se te hablara de cómo reconocer esos elementos que fastidian:

  • Negatividad

Hay personas las cuales siempre se están quejando de lo que les ocurre, de que su vida toda esta mal. Este hecho hace que en ocasiones a otra persona se queje de lo mismo y cundo se dan cuenta quieren alejarse de este tipo de personas.

 

  • No dejar de hablar

Cuando no dejan hablar a la otra persona, hacen que la persona se aleje esto debido a que no pueden, ya no resisten mucho el no poder hablar, es por ello que  se debe de tener una buena reflexión en la cual se piense si en realidad se quiere tener personas cerca.

 

  • Distracción

Muchos tienen cosas que realizar y se debe de saber administrar el tiempo antes de comenzar, esto para poder escuchar a las personas que están alrededor de uno, ya que si no muchos se alejaran.

 

  • No ser sincero

Muchas veces la gente se da cuenta cuando la gente es realmente sinceramente, esto llega a suceder cuando uno es inseguro, una buena opción sería  no hablar esto con la finalidad de que las personas no se incomoden, pero también dar un poco opinión de vez en cuando.

 

 

 

 

 

 

Link

https://www.entrepreneur.com/article/268394

 

 

¿Qué características alejan a las personas?

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Muchas veces las personas hacen que poco a poco se alejen las personas, aunque se tenga algo que ofrecer, todos tiene algo que puedan molestar o fastidiar a las personas.

Es por ello que hoy en nuestro blog se te hablara de cómo reconocer esos elementos que fastidian:

  • Negatividad

Hay personas las cuales siempre se están quejando de lo que les ocurre, de que su vida toda esta mal. Este hecho hace que en ocasiones a otra persona se queje de lo mismo y cundo se dan cuenta quieren alejarse de este tipo de personas.

 

  • No dejar de hablar

Cuando no dejan hablar a la otra persona, hacen que la persona se aleje esto debido a que no pueden, ya no resisten mucho el no poder hablar, es por ello que  se debe de tener una buena reflexión en la cual se piense si en realidad se quiere tener personas cerca.

 

  • Distracción

Muchos tienen cosas que realizar y se debe de saber administrar el tiempo antes de comenzar, esto para poder escuchar a las personas que están alrededor de uno, ya que si no muchos se alejaran.

 

  • No ser sincero

Muchas veces la gente se da cuenta cuando la gente es realmente sinceramente, esto llega a suceder cuando uno es inseguro, una buena opción sería  no hablar esto con la finalidad de que las personas no se incomoden, pero también dar un poco opinión de vez en cuando.

 

 

 

 

 

 

Link

https://www.entrepreneur.com/article/268394

¿Cuáles son las ventajas de promover a un empleado?

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La mayoría de los mexicanos con un empleo formal piensan que tendrán un ascenso, sin embargo cuando el personal no se ve o se encuentra con motivación es posible que se pueda observar conductas que pueden demostrar un descontento: justifican errores, evasión, hasta agresividad.

El ascenso puede exponer confianza que tiene la empresa hacia personas que laboran en ella, aparte que permite desarrollar el liderazgo de los trabajadores y con ello mantenerlos motivados.

Además de ello, cada persona se va a involucrar en la compañía, esto debido a que se tiene la idea del crecimiento laboral y a nuevos desafíos.

Por lo que los beneficios son los siguientes:

  • Evitar fuga de talento

Si una persona la cual se esfuerza mucho en su trabajo, no es reconocida, ni valorada puede ser que esté pensando en dejar de laborar en la empresa y conseguir un nuevo empleo.

 

  • Aumentar la satisfacción laboral

Cuando se da un ascenso, los empleados se vuelven fieles a la empresa, ya que ve que se confía en ellos, y esto hace que se motiven.

 

  • Incrementar productividad

Cuando un empleado está motivado y satisfecho, son las personas más felices y productivas, por lo que esto hace que la empresa se beneficie.

 

  • Disminución de rotación

Si uno ya no quiere gastar tanto en tiempo como en dinero y esfuerzo, es mejor promover a personas que estén dentro de la empresa, solo en casos que sea necesario se podría buscar un trabajador nuevo.

 

 

 

Link

http://www.altonivel.com.mx/54038-3-ventajas-de-promover-a-un-empleado/

 

 

¿Por qué no dan un ascenso?

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En ocasiones el trabajar duro hace que en no sea reconocido, sin embargo uno debe de darse cuenta de los factores por los cuales no lo hacen, por lo que hoy en nuestro blog se te hablara de las condiciones  que impiden crecer  y el descubrir el porqué del ascenso.

 

  • No se ha pedido

Muchas veces uno piensa en diferentes cosas, y este puede ser uno de los factores por los cuales el jefe no se da cuenta de lo que se realiza, por lo que es bueno decirle al jefe acerca de este.

 

  • Se pidió muy pronto

Si uno lleva 6 meses en la empresa y se pude un ascenso es probable que no se dé ya que es muy pronto para poder pedirlo, lo recomendable seria que se tuviera paciencia.

 

  • Falta de preparación

Algunas veces uno quiere un puesto más alto, sin embargo por falta de estudios  no se puede realizar.

 

  • Falta de liderazgo

Para poder dirigir un equipo lo que es necesario es tener la habilidad para poder comunicación entre ellos, saber tener responsabilidades y sobre todo que uno debe de solucionar problemas y saber afrontarlos.

 

  • Molestan las criticas

Cuando una persona que es superior a uno, debe de tomar las cosas bien y enojarse de lo que le mencionan, es bueno escuchar y pensar cómo se puede mejorar ese aspecto.

 

  • Descuidar relaciones laborales

El tener aprecio y respeto de los compañeros es importante ya sé que se logra su apoyo y se puede establecer una buena comunicación lo que beneficia a que se pueda trabajar juntos.

 

 

 

Link

https://www.notes/occmundialcom/por-qu%C3%A9-no-te-han-dado-un-ascenso/10154904283228599