Los “High Potentials”

 

Existe una infinidad de ejemplos de compañías, nacionales e internacionales, que nos demuestran que el talento humano hace la diferencia para alcanzar o no el éxito. Son los colaboradores quienes aportan la creatividad, la Fortaleza y la facilidad de poder mover un negocio al siguiente nivel.

Si bien todo el talento en una organización es valioso, existe un grupo de colaboradores que, por sus capacidades y los posibles roles que puedan asumir en su futuro laboral, son considerados piezas claves especialmente ante escenarios de alta competencia de mercados.

En este blog te explicaremos cuales son esos HighPotentials y cómo aprovecharlos.

Una persona High Potential, como su nombre lo dice, es aquella que puede tener una carrera profesional ascendente y acelerada, porque tiene competencias y habilidades sobresalientes, además de mucha agilidad para aprender y adaptarse.

Cuáles son las características con las que identificar a un High Potencial:

  • Qué tanto se adapta a las tareas a desempeñar,
  • Su grado de agilidad de aprendizaje,
  • Si es auto dirigido,
  • Su nivel de Fortaleza hacia los retos,
  • Si está orientado a resultados y si es buen líder.

 

Ciertamente, es primordial su identificación pero también es vital preguntarnos hacia dónde queremos llevarlos y escucharloscuestionarles hacia dónde van sus drivers ymotivadores, con el fin de hacer una conexión exacta.

Hay que excluir a las personas con bajo potencial y bajos resultados, que no deben estar en la compañía, concentrando nuestros esfuerzos en el resto, porque en la medida que logremos que los Altos Potenciales suban, también los High Performance o el talento consolidado ocuparán sus posiciones para que sea una curva del talento virtuosa. En pocas palabras hay que apostarles a todos.

 

 

 

 

¿Qué hacer para  no perder el tiempo si trabajas desde casa?

En las últimas décadas el tema de Home Office  ha ido incrementando. Hoy en día encontramos más empleos que permiten desempeñarlos desde la comodidad del hogar, pero ¿Qué sucede cuando te distraes y no aprovechas el tiempo de forma efectiva?

Trabajar desde casa te permite ahorrar tiempo, gastar menos en transporte y si te organizas bien, tener más tiempo libre y de ocio. Sin embargo, corres el riesgo de que tu productividad baje, debido a las distracciones propias de tu hogar.

En estés blog te diremos como evitar esta y otras complicaciones te daremos  algunos consejos para trabajar de forma más productiva en casa y así mantengas un balance adecuado entre tu vida personal y laboral.

1.    Espacio de trabajo

Tener un espacio propio cuya función sea un área de trabajo ayudara a evitar dichas distracciones, debe ser un lugar que cuente con características adecuadas para poder trabajar durante una jornada completa, sin que esto signifique un desgaste excesivo.

Asegúrate que esta cuente con buen iluminación, ventilación y lejos de distracciones

  1. Rutina fija

Es necesario debe establecer una rutina que permita organizarte adecuadamente y aproveches el tiempo de la mejor manera.

Fija una hora para comenzar tu trabajo, un horario fijo de comida y de cierre de actividades, que tengan cierta flexibilidad para ocasiones especiales o proyectos demandantes. Hará que tu tiempo rinda de manera eficiente.

 

   3.     plazos determinados

 

Lleva una agenda puntual con fechas definidas y plazos de entrega de avances o proyectos, te ayudará a mantenerte concentrado en cumplir tus objetivos.

Al hacer home office, es común sentir que los horarios y límites son más flexibles, pero esta situación te puede llevar a no rendir de forma adecuada y salirte de los límites establecidos.

Completa las tareas en tiempo y forma para lograr ese control del tiempo libre que se asocia al trabajo desde casa.

 

 

4.   Constante comunicación.

Al no encontrarte físicamente con el resto del equipo de trabajo, debe existir una forma de contacto entre los diferentes integrantes de la empresa.

La comunicación puede ser a través de una llamada, video conferencia, mensajes de texto, correos electrónicos, o aplicaciones especializadas para chatear en línea, dependiendo de la dinámica de trabajo del equipo.

 

5.     balancea tus comidas

 

Cuando se trabaja en casa, suele ocurrir que las responsabilidades laborales absorben por completo a las personas, y en muchas ocasiones pueden olvidarse de comer o de tomar agua siquiera.

No mantenerte bien alimentado e hidratado afecta tu rendimiento y tu estado de salud en general de las personas.

Es recomendable que además de establecer un horario de comidas bien establecido y respetarlo, siempre tengas cerca un vaso de agua y alguna fruta, como refrigerio entre comidas.

Ya sea que vayas a trabajar en casa por unos días o por una temporada más prolongada, seguir estos consejos te ayudará a mantener un ritmo de trabajo y una productividad elevada.

 

 

 

 

 

“Kintsugui” Da Valor a los errores

Kintsugui es una filosofía Japonesa que nos enseña a dar valor a nuestros errores y que puede adaptarse a las organizaciones para mejorar las bases de su cultura organizacional.

En nuestra época y especialmente en la cultura occidental, tenemos una fuerte tendencia hacia la búsqueda de un ideal estético prácticamente imposible. Todo debe ser simétrico… liso… perfecto. Cualquier falla a esta regla es considerada indeseable y por consiguiente debe ser corregida y/o eliminada. Que no quede rastro del defecto, que no haya ningún error.

El Kintsugui va en contra de esto, significa “reparación de oro” es una antigua técnica oriental que consiste en juntar cuidadosamente las piezas de un plato roto  y reunirlas con oro, plata o platino. Dejando en evidencia las cicatrices que ahora formaran  parte de él.

Esta misma filosofía se ha trasladado las empresas que buscaadoptar la idea de que los errores también forman parte de nuestra cultura organizacional, y dan sentido a lo que cada día construimos como empresas.

El valor de aprender de las equivocaciones. Puede servir como pilar para compartir a los colaboradores que, si bien no todo puede ser perfecto, debemos comprender la importancia de arreglar nuestros errores con oro para crecer como personas y como empresas, recordando nuestros desaciertos, como un precepto para mejorar

No se trata de fomentar las equivocaciones, se busca que en todos los niveles laborales se aprenda a aceptar y mejorar los procesos para que lo sucedido no vuelva a acontecer.

Conocer el camino recorrido hacia la transformación de las empresas motivará a los miembros a que participen de manera activa de la filosofía y cultura, además de que esto ayuda a generar un vínculo directo entre ellos y la empresa ya que permite que se apropien de ella, la vivan e incluso, la difundan. Fomentando espacios de trabajo que aseguren el bienestar físico, emocional y cognitivo de nuestros colaboradores.

 

¿Qué es el síndrome Burnout?

El termino Burnout o síndrome del quemado es un trastorno psicológico que afecta a los trabajadores.

Es por eso que en este Blog Multicont te explicaremos  de que se trata, de cómo detectarlo y qué medidas tomar.

El síndrome burnout  es el agotamiento físico, emocional o mental que padecen los trabajadores, este es otro tipo de estrés en el cual las personas pierden intereses en sus tareas, el sentido de responsabilidad y pueden hasta llegar a profundas depresiones .

Las doctoras C, Maslach y S.Jackson lo definieron como “Un síndrome de cansancio emocional, despersonalizado y una menor realización personal que se da en aquellos individuos que trabajan en contacto con clientes  usuarios”

Este Estrés crónico originado en el contexto laboral tendría repercusiones de índole individual, pero también afectaría a aspectos organizaciones y sociales.

¿Cómo saber si lo padeces?

  • ¿Sufres todas las mañanas para ir al trabajo?
  • ¿Te vuelves irritable e impaciente con tus compañeros del trabajo?
  • ¿Te hace falta alegría al momento de realizar tus actividades?
  • ¿Te sientes desilusionado con tu trabajo?
  • ¿tienes malestares cómo olor e cabeza, espalda u otros problemas físicos?
  • ¿ tu productividad ha disminuido y solo esperas la hora de salida?
  • ¿Eres infeliz con quien n ere y lo que haces?

Si la mayoría de estas preguntas las respondiste con un sí, puede estar experimentando  el síndrome de Burnout y es necesario tomar acción para reducir sus efectos negativos.

Pero tranquilo este síndrome se puede tratar y mejorar tu estilo de vida.

En el siguiente blog te daremos tips para superar  este síndrome.

 

 

 

¿Cómo prepararte para las entrevistas por competencias?

En el blog anterior hablábamos de la importancia de las entrevistas por competencias y el impacto dentro de las organizaciones.

Consideramos que al ser una de las nuevas herramientas implementadas por los reclutadores, les sería de gran utilidad contar con una guía que te pueda preparar para tal entrevista.

Es por eso que en este blog te platicaremos más a detalle  de este tema.

Prepárate.

Es importante que en una entrevista por competencias, vuelvas a leer la descripción de las funciones  y los requisitos que la compañía está solicitando. Lo más probable es que el entrevistador hará preguntas diseñadas para probar que tienes esas cualidades que necesita su posición

Explica la situación, tu función, lo que hiciste y el resultado final. No es necesario que prepares exactamente lo que vas a decir (no querrás sonar ensayado y robótico) pero anticipar las preguntas que se te harán y cómo vas a responderlas puede ayudarte a atrapar la entrevista.

Comenta tus logros y escúchate seguro y orgulloso de lo que aportaste con anterioridad.

Trampas

Recuerda que este tipo de entrevistas miden tu comportamiento y tu nivel de respuesta ante diversa situaciones. Así que contesta con sinceridad cuando te enfrentas a un tipo de pregunta de competencia. Nunca maquilles una situación o embellezcas una historia y presenta tu papel como mayor de lo que era. Siempre hay una posibilidad de que el entrevistador confirmar la información con tus jefes anteriores.

 

 

Implementa el método STAR

El método STAR, te permitirá prepararte para una entrevista por competencias y tener en mente lo que realmente le interesa saber al entrevistador.

 

El método STAR es una manera fácil y estructurada de responder a la entrevista por competencias.  Se centra en la discusión de la Situación, Tarea, Acción yResultados.

 

  • Situación: describe la situación en la que te encontrabas o la tarea que necesitabas alcanzar.  Debe ser algo muy específico y concreto, en donde puedas explicar exactamente tu aporte.
  • Tarea:¿cuál era el objetivo/meta a la que te dirigías?
  • Acción:describe las acciones que tomaste para resolver la situación. Enfócate en todos los pasos que seguiste y las ideas que aportaste
  • Resultados: describe lo que conseguiste con tus acciones, ¿qué pasó?, ¿cómo terminó?, ¿qué conseguiste?, ¿qué aprendiste?

 

Además de estos tips, no te olvides de ser puntual, ir adecuadamente arreglado para dar una buena impresión (vestido, zapatos, maquillaje, accesorios, peinado, etc.) y por supuesto el ingrediente más importante: TENER UNA ACTITUD POSITIVA.

 

 

 

¿Qué aportan las entrevistas por competencias?

En el mundo laboral las entrevistas son la herramienta decisiva de atracción de talento ya que gracias a ellas podemos conocer algunas habilidades de nuestros candidatos y alinearlas a las necesidades de las empresas.

A lo largo de los años, la entrevista tradicional ha permitido conocer el nivel de inteligencia de las personas, su experiencia, conocimientos, generalidades y características superficiales. Sin embargo, por la necesidad de conocer tendencias y ejemplos conductuales, las empresas han ido adoptando la metodología de entrevistas por competencias ; Las cuales en este blog Multicont te ayudara a distinguir, implementarlas y ver cómo es que enriquece tu proceso de selección.

Las entrevistas por competencias complementan las pruebas psicométricas y de personalidad que la mayoría de organizaciones aplica a sus candidatos.

Un tipo de entrevista, basada en las competencias, va más allá de “¿Dónde te ves en cinco años?” para aprender más acerca de tu experiencia y personalidad.

Este tipo de entrevistas, cuentan con preguntas diseñadas para medir tu capacidad para manejar el trabajo y situaciones específicas. Las preguntas de este tipo de entrevista general requieren que demuestres que tienes las habilidades que el entrevistador está buscando, proporcionando ejemplos de situaciones que has enfrentado en el pasado y lo que hiciste en esas situaciones.

Una de las ventajas de la entrevista por competencias es que permite centrarse en las habilidades, conocimientos y características que impactan positivamente en la efectividad de los candidatos al puesto de trabajo.

Es importante que los reclutadores y los candidatos conozcan este tipo de entrevistas  cuyas respuestas  demuestren que pueden enfrentar los desafíos del empleo, trabajar bien con ellos, y usar efectivamente las habilidades sin descuidar los valores y costumbres con los que cuenta la empresa.

4 maneras de matar tus sueños

 

Los sueños son aquellas experiencias subjetivas que los humanos tenemos y que en ocasiones se convierte en metas de vida que deseamos alcanzar.

Pero ¿sabes por qué la mayoría no suelen cumplirlos?

En este blog Multicont te hablará de las 4 formas más comunes de matar tus sueños y te asegura que en vez de llevarlos a cabo, los destruirás.

1° “Creer en el éxito repentino”

Hay una creencia de que el éxito se da por cuestiones de suerte o que sucede de la noche a la mañana, lo cual es erróneo, pues detrás de ese éxito se crea una historia, lucha,  perseverancia, un gran esfuerzo que al final se refleja en resultados. Entonces el éxito no es repentino, necesitas trabajar con paciencia y esfuerzo para cumplirlo.

2° “Creer que otra persona tiene las respuestas para uno mismo”

Es habitual a lo largo de tu vida encontrar personas que te querrán ayudar y en muchas ocasiones te dirán qué camino es el que debes tomar. Pero recuerda, ese camino tiene muchas alternativas que al final del día uno tiene que tomar por cuenta propia y asumir sus consecuencia.

Por otro lado, nadie tiene las respuestas correctas para tu propia vida, ya que nadie puede vivir mejor tu vida que tú mismo.

3º “Asentarse cuando el crecimiento estágarantizado”

Cuando te va bien en la vida, reúnes un gran equipo, los ingresos crecen y todo va sobre rieles, ¿es hora de asentarse?

El error que suelen cometer a menudo es pensar que la meta se cumplió y que no necesitas hacer nada más. Recuerda que el conformarte es abrirle la oportunidad a alguien más de superar tu éxito, y el éxito que ya conseguiste necesita cuidarse y pulirse. Nunca te conformes, si ya alcanzaste una cima, debes trabajar más que nunca y alcanzar otra.

¡No hay tiempo para asentarse!

4º “Creer que la culpa es de otro”

El mundo estálleno de excusas y suelen hacerse notorias para justificar que si no se alcanzó el objetivo fue porquela culpa es del entorno, del dinero, de la oportunidad, etc. pero los sueños son propios y es tu responsabilidad lograrlos.

Los Nervios , ¿Aprovecharlos?

Las entrevistas de trabajo son esenciales sí se quiere contar con el personal adecuado que lleve a éxito a la organización.

Para encontrar al candidato perfecto se debe pasar por varias facetas incluidos el proceso de selección que lleva  consigo una entrevista de trabajo que muchas ocasiones suelen poner nervios a los candidatos.

Si estos nervios no se controlan pueden  oscurecer todo el buen trabajo que ha realizado.

Es por eso que en este blog, Multicont te hablara de algunasmedidas para aprovechar los  nervios de tus candidatos y que estos no afecten el proceso.

Es sencillo darse cuenta que un candidato esta nervioso cuando este  evita el contacto visual, tartamudea y mezcla las palabras pudiendo dar una idea errónea de sus capacidades, poniendo en desventaja ambas partes a él como candidato y a la organización.

Por eso para que el proceso de la entrevista sea placentero para ambas partes, el secreto está en crear una sensación de relajación y establecer una buena relación.

Algunos entrevistadores suelen hacer más ameno la atmosfera,  rompiendo  la tensión cambiando el tema, preguntándole de su día, el tráfico, alguna noticia. También el ponerle algo de humor a la entrevista hace que el entrevistado se relaje.

Otros tantos también  suelen ir al grano y preguntarles si están nerviosos. La mayoríacontesta“un poco”. Esto libera el peso del entrevistado al reconocer que estánervioso.

El entrevistado sabe que el entrevistador lo sabe y que será más indulgente.  Y el podrá continuar con su entrevista destacando su habilidades.

Como último consejo tanto para entrevistadores como entrevistados es que no se derrumbe.

No te desconciertes. Si sucede, solo trata con eso. Si te siente nervioso, siempre puede pedirle al entrevistador que te dé un momento para pensar y comprarse más tiempo.

 

Que esto no te preocupe. Losnervios son una característica muy común del comportamiento humano y todos en algún momento no hemosenfrentado a ello. Esto no necesariamente refleja tus capacidades.

Así que respira y demuestra de que estas hecho.

 

 

 

Enfermedad Laboral ” Juntitis Aguda”

¿Cómo detectar y solucionar la ”Juntitis”?

Las juntas de trabajo son aquellas reuniones  que convoca a la asistencia de determinados miembros de la empresa para tratar un asunto determinado. Usualmente está encaminado a medir el logro de objetivos, saber que funciona y que hay que mejorar.

Como pueden imaginarse, la reuniones son importante en toda organización, pero ¿Qué pasa cuando estas exceden? En Multicont nos interesa que entiendas que  el exceso de juntas laborales se traduce como una enfermedad llamada “Juntitis” que es  capaz de tacar  a diversas células de la organización a través de una planificación inadecuada arruinando el desempeño de tus colaboradores y restándole tiempo productivo a tu empresa, pero tranquilo en este blog te hablaremos de algunos consejos que podrán  eliminar la “Juntitis”.

¿Cómo saber si en tu organización tienen Juntitis?

Si el tiempo que pasas en estas  reuniones va incrementado y por ello tienes esa sensación a final del día de no haber logrado mucho en el transcurso de la jornada,  padeces “Juntitis” pero tranquilo no ere el único en México,entre el 25 y 50 % de las reuniones de trabajo son improductivas y aunque la  cifra es  considerable  te damos los siguientes consejos:

1° haz un plan de trabajo y determina si en realidad necesitas la reunión.

Una junta  de trabajo requiere de un trabajo previo, en el cual se deberá determinar si se requiere de una reunión o más bien se trata de un tema que se pueda resolver  de forma sencilla. TIP Pregúntate si un mail, una conversación uno a uno, o una plática durante una caminata casual con algún miembro de tu organización puede ayudarte a resolver el problema antes de ir a junta.  Si no es así has tu junta.

2°  su ya tienes tu reunión, has lo siguiente.

Plantea los puntos a tratar y diferencia qué es urgente, qué prioritario y qué importante. Para que la gente ubique qué debe hacer primero y no se pierda tanto tiempo .

3° Reúne a los indispensables

Reúne solo a las personas que  participen de forma directa en el problema , si  no es prioritario, urgente o importante para su labor, no los cites.

4° Administra  tu tiempo

Una junta no debe tardar más de 30 minutos a tratar : si requieres tratar más cosas, es preferible que hagas otra después, o que busques una solución alterna a la junta.

5° Solicita que no te interrumpan.

Las llamadas, correo e interrupciones en la junta retan tu tiempo  y el de los demás. Así que apaga tu celular y pide que no te interrumpan, solo serán 30 min.

Esperamos tus comentarios y conocer tus opiniones y sugerencias.

 

Día internacional de la mujer 2018 ¿Celebración o Reflexión?

Es febrero de 1908 y 15.000 mujeres salen a las calles de Nueva York a protestar por las pésimas condiciones de trabajo en las fábricas textiles: hacinamiento, salarios bajos y explotación laboral. Así comenzaría la historia del día internacional de la mujer.

Las huelgas, que continuaron, se intensificaron y se fortalecieron durante un año, llevaron a que Estados Unidos propusiera un día en el cual se conmemorara la lucha de la mujer trabajadora. El evento se planeó para el 28 de febrero de 1909.

Un año después, durante la segunda Conferencia Internacional de Mujeres, donde se reunieron representantes de movimientos obreros y sindicatos, se acordó que esta celebración se convirtiera en un evento mundial, que conmemore la lucha por los derechos de las mujeres y por el sufragio femenino, una idea planteada por la activista socialista alemana Clara Zetkin.

El 19 de marzo de 1911 se celebró el primer día internacional de la mujer. Más de un millón de personas salieron a las calles de Dinamarca, Suiza, Alemania y Austria, exigiendo mejores condiciones laborales, menos discriminación y el reconocimiento de los derechos de las mujeres.

Pero como la historia lo demostraría muchas otras veces más, los esfuerzos fueron –hasta ese momento- en vano. Seis días después de las marchas, 146 trabajadores (entre ellos 123 mujeres) murieron en un incendio, en la fábrica de textiles Triangle Shirtwaist de Nueva York, en la que trabajaban unas 500 personas, la mayoría de ellas mujeres jóvenes inmigrantes. Las víctimas no pudieron salir del edificio porque todas las puertas de salida estaban cerradas con llave.

Sin embargo, las marchas continuarían y se convertirían en testimonios del contexto del siglo XX. El día internacional de la mujer de 1914 también fue una forma de protestar contra la Primera Guerra Mundial, y en 1917, bajo el slogan de ‘Pan y paz’, las mujeres de Rusia se movilizaron en una marcha que marcaría el comienzo de lo que luego se conocería como la Revolución Rusa, que llevó a que el zar Nicolás II abdicara y a que a las mujeres se les otorgara el derecho al voto.

Pero el momento en el que el día internacional de la mujer realmente se convirtió en una lucha mundial se dio en diciembre de 1977, cuando la ONU proclamó una resolución que reconoce, proclama e invita a los países a conmemorar esta fecha, a la vez que se hace un llamado al cambio y a celebrar el legado de las mujeres que marcaron la historia.

110 años después, en pleno auge del movimiento #MeToo, el día internacional de la mujer aún mantiene ese ideal revolucionario, que fue la chispa que encendió el fuego.

En materia política, en México aún no ha habido una fémina que ocupe el Poder Ejecutivo Federal y únicamente se cuenta una decena de gobernadoras, mientras que de 11 ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación hay dos ministras.

Torres Falcón explicó que los movimientos feministas en el mundo y en México han buscado fortalecer los derechos en favor de la población femenina para disminuir las brechas citadas.

“La violencia, ante todo, nos deja un profundo e intenso dolor”, externó la doctora en Ciencias Sociales, quien convocó a actuar ante el desarrollo y la evolución de este flagelo mediante el trabajo consistente con las víctimas, el desarrollo de campañas de prevención y la creación de políticas públicas contra la discriminación.

 

 

 

 

¿Cuánto tiempo invertir en redes sociales?

Nos encontramos en una etapa en donde la evolución tecnología ha traído consigo el uso de Social Media para uso de las empresas.

Si bien no todas la empresas necesitan de Social media. Suele ser importante para otras tantas estar en contacto con el consumidor potencial, a través de plataformas sociales que permiten generar este enlace entre empresa y consumidor.

Por otro lado, viéndolo desde el empresario, este considera que es demasiado desgastante mantener actualizado y contesta a usuarios todo el día , tomando la decisión incluso de cancelar la cuenta trayendo consigo consecuencias severas.

Por eso en nuestro blog te explicamos cómo tener al día tus Redes Sociales invirtiendo tan solo media hora de tu tiempo.

Para Facebook (12 min)

Lo primero, responde los posibles comentarios que hayan dejado tus fans durante el día anterior. Cuando termines, invierte un par de minutos en ver qué publican ellos y dale a “Me gusta” o comenta alguna de sus publicaciones. Esto ayudará a crear relaciones con tu público y que éstos sientan que hay “alguien real” detrás de ese perfil de empresa.

Los últimos minutos utilízalos para compartir contenido de interés. El perfil de empresa de Facebook tiene la opción de programar las publicaciones, así no tendrás que volver a entrar a publicar en todo el día.

Para Twitter(8 min)

Responde a los tweets, retwittea contenido de tus followers e invierte tiempo en buscar artículos, fotos o videos para compartir. También puedes programar Twitter para varios días con diversas herramientas online. Pero no te olvides durante ese día de entrar en tu perfil e interactuar.

Reserva los últimos minutos para seguir a personas o empresas de interés en tu sector. Esto te ayudará a crear vínculos y posibles relaciones comerciales.

– LinkedIn (5 minutos):

LinkedIn es una red social para empresas. Es una buena herramienta de relación entre empresas y una gran fuente de contenido para tus otras redes sociales.

Controla que tu perfil esté siempre actualizado, comparte con tus grupos información de interés y participa o inicia algún debate dando tu opinión.

– Pinterest/Instagram (5 minutos):

Según cuál sea tu sector podría ser interesante que tu empresa tuviera perfil en estas dos Redes Sociales ya que se han puesto de moda. Si tu empresa pertenece a un sector en el que la imagen es importante para vender, como por ejemplo peluquerías, restaurantes, tiendas de regalos o agencias de viajes.

Comparte imágenes relacionadas con tu actividad y con tu empresa utilizando Hashtags que te definan o que estén relacionados con tu sector, “repinea” las imágenes que te gusten y comenta las que te parezcan interesantes.

Esta bitácora puede ser de gran utilidad , para repartir tus tiempos sin dejar a lado la parte de social media que puede ayudarte enormemente con la atracción de nuevos clientes, además de ponerte en vanguardia y actualización de este medio tan popular hoy en día .

Solo recuerda que no es necesario que tengas todas la redes sociales para tu negocio, pero de ser así invierte el tiempo necesario y usa de manera adecuada este medio .