Motivación Laboral

Si nos detenemos a pensar sobre aquellas cosas que motivan más al empleado la respuesta más común seria el dinero. Lo que hay que entender es que en algunos casos esta resulta insuficiente, existen otras opciones más económicas y provechosas arrojan mejores resultados con nuestros trabajadores.

Es por eso que hoy en nuestro blog hablaremos de otras formas de incentivar y motivar a los empleados que no tiene relación con el dinero.

Oportunidad de desarrollo y formación

El dinero puede resultar un mal motivador cuando te encuentras en una empresa que no te permite crecer. Donde el puesto en el que estas es al único que puedes aspirar. Así que la mejor forma de motivar es ofrecer a esas personas oportunidades de crecimiento, cursos, capacitaciones, formación, planes de carrera entre otros, que les permita desempeñar mejor sus funciones e incluso alcanzar puestos más importantes dentro de la propia organización.

Reconocimiento

Es importante que se aplaudan y reconozcan los logros de cada empleado cuando este lo amerite, pues no hay nada mejor que saber que estás haciendo las cosas bien y que tus jefes lo saben y lo reconocen públicamente, esto generara una satisfacción y sentido de pertenencia que puede transformarse en mayor autonomía por parte del trabajador donde tendrá mayores responsabilidades.

Horarios flexibles y premios en especie

Considerar estar todo el día metido en una oficina resulta ser algo tedioso y desgastante para cualquiera, por eso se ofrece la opción de otorgar premios no convencionales, pero que los trabajadores atesoran mucho.

Uno de estos es el horario flexible, resulta difícil y contradictorio de acuerdo a la jornada establecida por ley, pero si un trabajador termina sus funciones y se le ofrecen la opción de retirarse u ocupar ese tiempo para a otras actividades (gym, leer, o dormir, etc.) este lo apreciara muchísimo.

Premios en especie: promociones en el gimnasio, Sesiones de spa, sala de juegos, parques temáticos suelen ser un gran motivador y relajante para los empleados, suelen ser más económicos que incentivos en dinero y más provechosos pues tus trabajadores estarán más sanos, contentos y no querrán irse.

Consideración de opiniones

Un empleador que se reúsa a escuchar las opiniones de su personal a cargo puede generar rencores por parte del trabajador, por ellos es importante que este sea más abierto a escuchar, propuestas, ideas, ambiciones y perspectivas de los trabajadores. Con esto no decimos que todas las opiniones sean adecuadas pero escuchar no nos quieta nada, de esta manera el trabajador sentirá que su voz y participación son contempladas.

Como consejo organiza o propón reuniones en donde los empleado puedan expresarse libremente. Te asombraran los beneficios que obtendrás con esto.

 

Referencias

https://www.entrepreneur.com/article/269263

https://www.entrepreneur.com/article/265786

http://noticias.universia.es/en-portada/noticia/2012/09/07/964616/9-cosas-motivan-empleados-dinero.html

¿Qué aspectos contemplar antes de entrar a entrevista?

 

En la mayoría de los casos el presentar una entrevista de trabajo puede resultar muy estresante al grado de olvidar aspectos importantes que pueden garantizar el éxito en la entrevista.

Es por ello que hoy en nuestro blog se te hablara de lo que debes tener en cuenta antes de pasar a entrevista.

Investigar acerca de la empresa.

Es importante hacer una investigación previa de la empresa en la cual se desea aplicar, esto no solo te permitirá comprender mejor las funciones a las cuales se dedica la empresa sino que demostrar un interés positivo por parte del candidato, además, es cada vez más común que, en las entrevistas, se interrogue al candidato sobre ciertos aspectos de la empresa. Con la típica pregunta ¿Qué sabes de nosotros?

Analiza si tu preparación es adecuada para el cargo.

Es clave que analices las funciones y tareas que corresponde al puesto solicitado y que estas se ajustan de manera correcta a tus habilidades, aptitudes y destrezas. Es importante considerar que de no ser así optes por cambiar el puesto al que solicites.

Proporciona tu información en forma breve y concisa.

Es necesario que el reclutador recopile tu información y esta debe ser lo más clara y breve posible porque puede distraer al entrevistador , por eso  es necesario que respondas justo a lo que te preguntan, no te excedas ni intentes desviar la atención hacia otro tema. Tampoco es aconsejable repetir varias veces los mismos conceptos o ideas, usar muletillas ni recurrir a generalidades, porque te puede costar el puesto.

Conoce el contenido de tu curriculum.

Nunca está de más que repases antes de entrar a entrevista el contenido de tu curriculum ya que es casi seguro que las preguntas de entrevistador se basen en lo que dice este documento y de no conocerlo puedes caer en contradicción y que te descarte el entrevistador.

Mantén la calma y transmite seguridad.

Es imposible pedir que los candidatos se pongan nerviosos o estresados ante una entrevista de trabajo, pero es importante que el reclutador no perciba tu preocupación, pues solo pondrás en evidencia tu inseguridad eso seguramente contara como puntos negativos, el consejo es intentar relajarte y respira antes de entrar a la entrevista y por más nervioso que se esté no lo dejes ver, con el tiempo te acostumbraras y esos nervios se disiparan.

Referencias

http://gestion.pe/noticias-de-entrevista-laboral-9902

https://www.randstad.es/tendencias360/como-comunicar-eficazmente-en-una-entrevista-de-trabajo/

http://www.gipe.ua.es/es/consejos-para-superar-una-entrevista-de-trabajo

https://www.facebook.com/mercadotecniatotal/photos/a.625111300957020.1073741827.625110767623740/1032783166856496/?type=1&theater

 

10 de Mayo , Origen y Celebración.

dia-de-las-madres.jpgEsta fecha, año con año se celebra pero ¿Cómo fue que se originó?

En 1992 cuando Rafael Alducín, periodista poblano, emulando la tradición estadounidense, instauró el 10 de mayo como el día para celebrar a la madre, pues para él homenajear a las mamás era necesario puesto que “no hay sacrificio suficientemente grande para el corazón de una madre; no hay cáliz de dolor y amargura que ésta no esté dispuesta a llevar a sus labios, si puede evitar una gota tan sólo de acíbar a los seres queridos, prolongación de su propia vida; no hay manera de poder aquilatar con certeza la profundidad y alcance del amor materno”.

Fue ahí cuando se lanzó la convocatoria para celebrar este gran día, pero diez años más tarde fue cuando el presidente Manuel Ávila Camacho colocaría la primera piedra del Monumento a la Madre en la Ciudad de México, donde también una placa dicta “A la que nos amó antes de conocernos”

Celebración en diferentes países.

En Argentina se celebra el tercer domingo de octubre, aunque no está claro por qué se eligió esta fecha para conmemorar a las madres.

Estas son las fechas en que celebramos a las mamás en diferentes países:
Primer domingo de mayo: España
10 de mayo: México, Guatemala, El Salvador
Segundo domingo de mayo: Colombia, Cuba, Ecuador, Honduras, Perú, Puerto Rico, Uruguay, Venezuela y Ecuador
15 de mayo: Paraguay
27 de mayo: Bolivia
30 de mayo: Nicaragua
15 de agosto. Costa Rica
Tercer domingo de octubre: Argentina
8 de diciembre: Panamá

En México es común cantarles a las mamás las “Mañanitas”, a veces con la ayuda de un mariachi o un trío contratado. En las escuelas se suelen hacer festivales, y niños y adultos agasajan a las mamás con flores, regalos y salidas a restaurantes.

En la República Dominicana se hace una gran reunión familiar, en la que se canta el “Himno a las Madres”. El himno lo escribió en los años 20 María de los Ángeles Trinidad de Moya Pérez, más conocida como Trina Moya de Vásquez, esposa de Horacio Vásquez, tres veces presidente de la República. El himno se enseña en las escuelas y es tan común como el “Feliz Cumpleaños”.

En Bolivia, puesto que el Día de la Madre conmemora una fecha histórica, es un día feriado nacional con desfiles y homenajes a las heroicas mujeres que lucharon por la independencia, además de ser un día en que se honra a las madres.

En otros países, como España, no se hacen grandes celebraciones, sino que simplemente los hijos y papás felicitan a las madres y les dan un regalito.

Referencias

http://espanol.babycenter.com/a5900105/tradiciones-del-d%C3%ADa-de-la-madre

http://www.tnrelaciones.com/dia-de-la-madre-en-el-mundo/index.html

http://www.tnrelaciones.com/dia-de-la-madre-en-el-mundo/index.html

¿Cómo tener éxito duradero?

 

Jeff Brown psicólogo de la Universidad Harvard Medical School, comenta que al estudiar a la personas altamente exitosas, se dio cuenta que cuando una personas es así, su pensamiento es diferente de lo que una persona que no ha sido exitosa es.

Por lo que hoy en nuestro blog, se te hablara de algunos consejos que ha dado Jeff Brown, y que ha investigado con las personas exitosas para poder conseguir sus metas. Cada herramienta que se utiliza es una forma de pensar que afecta decisiones, acciones que cuando uno trabaja van llegando a metas.

  • Crear cada quien su destino

Cuando una persona es exitosa, a lo que uno debe de estar acostumbrada es a que su camino estuvo lleno de algunos giros y cambios. En lugar de esperar, siguen caminos que alguien más no ha intentado, toma proyectos que añadan una habilidad única.

  • Identificar qué es lo que uno aparta

Una cosa que las personas exitosas hacen es ver que es habilidades son las que tiene y con ella explotarlas al máximo, cuando uno se da cuenta que le falta algo, lo que se tiene que hacer es tratar de mejorar aquellas cosas y con ello se podrá llegar a ser una mejor persona, uno no se debe de detener por las críticas o comentarios malos.

 

  • Enfocarse en la meta

Cuando uno tiene la capacidad de elegir una meta y trabajar en torno a ella, sin distracciones, se debe de crear una lista de prioridades y usarla para recordar lo que uno debe de realizar.

 

 

  • No trabajar en la zona de confort

Si uno realmente quiere ser exitoso, no debe de quedarse en su zona de confort, al contrario lo que uno debe de hacer es arriesgarse, ver que tanto puede soportar ese riesgo, y con ello medir hasta qué punto uno puede soportar el riesgo y con ello ver que tan apto uno es para ello.

 

 

 

 

 

Link

https://www.entrepreneur.com/article/266040

¿Cómo elaborar un curriculum digital?

Si uno realmente quiere ser contratado, debes de tener en cuenta que uno se tiene que modernizar, es decir mostrar tu talento en la nuevas tecnologías .

Si uno quiere llamar la atención del reclutador, es necesario que como ya se mencionó anteriormente, se debe de apostar por la tecnología, una consultora de reclutamiento especializado, comentó en un comunicado que la digitalización de un C.V. y se podrían agregar enlaces, entre otros.

Por lo que hoy en nuestro blog, te hablaremos acerca de cómo puede ser tu curriculum digital.

  • Enlaces que contengan tu experiencia

Muy aparte de lo que contiene el C.V tradicional, es necesario que se agreguen: enlaces a sitios web, videos, artículos de algún blog, esto es para demostrar en que eres bueno o simplemente la experiencia que puedes tener en áreas particulares.

 

  • Perfiles digitales

Es algo esencial que puedas agregar algunos sitios digitales que tengas, esto puede ser: LinkedIn (un gran herramienta LINK), twitter, entre otras, también se podría poner un blog el cual sea personal.

cv job applicationLos perfiles digitales que son positivos, pueden tener una evidencia que sea tangible, para que se vean los conocimientos que se tienen, también para confirmación de habilidades como pueden ser: comunicación, creatividad y conducta que se tiene.

 

  • Concordar tu C.V tradicional con tus perfiles digitales

Siempre se debe de tener en cuenta que se tienen que tener, las mismas cosas en el C.V tradicional con perfiles digitales, ya que te podrían investigar en Internet y si esto está mal, podría perjudicar la posibilidad de que se pueda tener una entrevista, y pueden generar dudas para que se logre un puesto de trabajo.

 

 

 

 

Links

https://www.entrepreneur.com/article/274710

https://www.entrepreneur.com/topic/cv-digital

 

 

 

 

 

 

 

El Clima Laboral

Esto está relacionado con el directivo de cada empresa; la manera en que se desenvuelve con su personal dentro de las instalaciones, la confianza que demuestra al dejar que cualquiera de sus trabajadores tenga la oportunidad de hablar con él hasta inclusive darle ideas para fortalecer el negocio.

Es la dirección que con base a su cultura y valores proporciona un excelente clima laboral y mejora el rendimiento y productividad de la misma junto con el área de recursos humanos.

Este fenómeno es impredecible, no existe ninguna empresa donde todo el clima laboral sea maravilloso….

Sin embargo existen lineamientos que pueden ayudar a que esto sea realidad.

Uno de ellos es la Igualdad, esto permite un trato justo que permite erradicar la discriminación dentro de las instalaciones.

Organización, gracias a una organización podemos darnos cuenta si existe o no métodos operativos.

Liderazgo, sí un líder tiene la naturaleza de acercarse a su equipo de trabajo de manera flexible y genera un modelo de trato justo para cada participante de su equipo, juntos llegaran al éxito y fomentará un clima laboral positivo.

Reconocimiento. Permite que un trabajador haga sus actividades y lo disfrute y genere mayor productividad. Este es un buen punto para ejercer buenos resultados, hacerlos sentir parte del éxito, es excelente para cada trabajador.

Dentro de estos factores también puede repercutir las instalaciones de la empresa, por ejemplo:

La iluminación, los espacios, la ubicación de los empleados, el aire acondicionado. Esto propicia que el trabajador tenga mejores herramientas para llevar acabo sus actividades.

¡Así que pon manos a la obra! y determina si alguno de estos factores no se está llevando a cabo dentro de tu empresa que ayude a generar un buen clima laboral para todos.

multicont

¡ Tiempo Libre !

tiempolibreAl organizarte en tu área laboral generas mucha más productividad y por consiguiente logras tus metas a corto plazo.

Esta herramienta de Tiempo Libre no sólo connota diversión si no más bien es el generador de calidad para establecer una comunicación más cercana con tus seres queridos. La importancia de aterrizar tus pies para cada escenario es vital para llevar acabo tus actividades diarias y crear el desempeño adecuado ya sea con tus seres queridos y lo laboral.

Es muy importante separar esos vinculos que muchas veces mezclamos; por ejemplo;

El llevar a casa tus dudas laborales o trabajos incompletos a casa, propicia a no darles esa atención completa a tu familia y alejarlos de ti.

Y el que lleves tus problemas personales al trabajo genera desconcentración en tus objetivos y poco desempeño del mismo ya que tus objetivos clave no estan siendo procesados al 100% porque tú mismo los estas bloqueando con conflictos ajenos.

Construye esa oportunidad de llevar acabo tu Tiempo Libre de manera eficaz y productiva para poder tener mejores resultados de lo que te propongas día a día.

¿Qué tan humanos somos?

¿Qué tan humanos somos?

México D.F. 24 de Agosto de 2015.

Siempre ha existido una Planeación de Recursos Humanos, pero hoy en día Multicont realiza contrataciones de tal manera que las organizaciones generen mayor demanda y provisión de personal.

Por ello el área de Recursos Humanos se convierte en una actividad altamente prioritaria.

*Utilizamos todos los recursos desde los años 80´s hasta hoy en día siempre innovando con eficacia donde se necesiten, para llegar a cada una de las metas de las organizaciones.

*Multicont abre las puertas a toda persona que tenga las competencias para la vacante requerida haciendo de esto una experiencia libre de discriminación, dando oportunidades de empleo a Mujeres, a las Minorías y Discapacitados.

*Multicont tiene la fuerza y creatividad de siempre estar constante en la Innovación y capacitación de su personal para aportar valor agregado en cada reclutamiento hacía con nuestros clientes.

*Damos como resultado economizar en las contrataciones.

*Multicont también genera en cada uno de nuestros clientes el impulso de mejores niveles de productividad al reclutar al personal adecuado para la institución que lo requiera.

Gracias a esto nosotros seguimos siendo parte del éxito de cada uno de nuestros clientes aportando siempre Talento y Valor agregado.

¿Estresado? Estás a 5 mails de cambiar tu vida

Cada mañana llegas a la oficina, enciendes tu computadora y revisas tu correo electrónico. Estamos acostumbrados a enviar y recibir emails en el trabajo, mientras que en nuestra cuenta personal recibimos más ofertas y basura que mensajes de valor.

¿Hace cuánto que no recibes un correo de tu mejor amigo? ¡Claro! Para eso está Whatsapp. Pero un ordinario email podría mejorar de manera efectiva más de un aspecto de tu vida.

Eric Barker, creador del blog Barking Up The Wrong Tree y colaborador de revistas como Wired y TIMES, es especialista en utilizar datos científicos sobre el comportamiento humano para tener una vida más plena y sostiene que enviando estos 5 mails puedes hacer que te vaya mucho mejor en el trabajo, en tu carrera y en tu vida personal.

¿Te atreves a enviarlos?

Un mail para ser más feliz

Instrucciones: Cada mañana envíale a un amigo, familiar o colega un correo y dale las gracias por algo.

Estudios indican que escribir cartas de agradecimiento incrementa los niveles de felicidad y satisfacción de las personas. Shawn Achor, experto en felicidad de la Universidad de Harvard y autor del libro The Happiness Advantage (La ventaja de la felicidad) sostiene que las personas positivas son más exitosas.

Entre sus consejos para ejercitar nuestro lado más positivo destaca escribir un correo breve a una persona cercana para darle las gracias o reconocerla. Asegura que en 21 días notarás los cambios.

Un mail para que te vaya mejor en el trabajo

Instrucciones: Al final de la semana envíale a tu jefe un correo resumiendo las metas alcanzadas.

Constantemente nos quejamos de que nuestros jefes no valoran o reconocen nuestro trabajo. Pero hay que recordar que ellos también son empleados con metas por cumplir y problemas qué resolver.

No esperes que tu jefe invierta mucho tiempo en tu desarrollo, pero un sencillo mail puede ayudar a que tenga presente los resultados positivos de tu trabajo y a que te considere una persona proactiva.

Un mail para crecer

Instrucciones: Una vez por semana envía un correo a un posible mentor.

Mucho se habla de networking pero nadie sabe qué es. Muy simple: crear y mantener relaciones interpersonales de valor. ¿Hay algún experto en tu industria que admiras y sigues en redes sociales? ¿Un ex profesor que marcó tu vida profesional?

Cualquiera puede ser tu mentor. No tiene que ser alguien de tu trabajo, simplemente alguien a quien admiras, alguien que hace algo que te impresiona o de quien te gustaría aprender. Contacta a esa persona y dile qué te gusta de su trabajo y cuales son tus intereses. Gracias a Internet aproximarte a la gente es más sencillo que nunca. ¡Hazlo!

Un mail para acercarte a tus amigos

Instrucciones. Envía un correo a un amigo y hagan planes

El New York Times reportó el resultado de un estudio realizado por científicos en Notre Dame que analizó 8 millones de llamadas telefónicas entre 2 millones de personas. El resultado indica que para conservar a un amigo, debes contactarlo al menos una vez cada 15 días.

Por otra parte investigaciones sobre el uso de la comunicación electrónica demuestran que los medios digitales fortalecen tus relaciones sociales si se utilizan para agendar encuentros cara a cara. Un correo electrónico puede no ser tu primera opción para convocar a tus amigos, pero si hacen planes para verse en Facebook y Whatsapp y pocas veces se concreten ¿por qué no probar?

Un mail para impulsar tu carrera

Instrucciones: Envíale un correo a un conocido que esté fuera de tu círculo social.

Charles Duhigg, autor del libro The Power of Habit: Why We Do What We Do in Life and Business (El Poder del Hábito: ¿Por qué hacemos lo que hacemos en la vida y los negocios?) sostiene que al buscar empleo son nuestros conocidos, no nuestros amigos quienes nos acercan a las oportunidades.

La razón es que las personas que conocemos hace poco tiempo -6 meses o menos- y con quienes no tenemos una relación cercana, son quienes nos pueden abrir la puerta a círculos nuevos, sin embargo pocas personas se ocupan de mantener el contacto.

A menudo, en los negocios o el trabajo la gente intercambia tarjetas de presentación o correos, pero nunca explotamos esa información. Haz algo pequeño, como compartirle un artículo de interés para su industria o quizá alguna información, dato o recomendación que pienses puede serle útil.

UNA ACCIÓN TAN SIMPLE PUEDE HACER QUE TE CONVIERTAS EN UNA PERSONA FÁCIL DE UBICAR, RECORDAR Y (¿POR QUÉ NO?) ¡RECOMENDAR!

Regularmente creemos que para generar un gran cambio en nuestra vida personal o profesional necesitamos grandes acciones, pero ¿y si fuera cosa de mandar unos cuantos mails?

POR: OCCMUNDIAL