¿Qué recompensa no económica aman los empleados?

recompensa emocional 3

La mayoría de los empleados el principal motor para que valoren o no un empleo es lo económico, sin embargo hay otros factores por los cuales hoy en dia pesan más que este factor ya mencionado, oportunidades de desarrollo profesional , prestaciones, balance en oficina y fuera de ella.

De acuerdo con una encuesta realizada por OCCMundial comentan que  para que la empresa sea única lo que uno debe de realizar es ver que  es lo que les hace falta a los empleados y darles oportunidad de hacer Home Office  una vez a la semana o simplemente que el viernes puedan salir más temprano de lo debido, entre otros.

Esto hará que realmente los empleados se sientan comprometidos con la empresa y con ello den el 100 al trabajo que tienen.

También comentaron las razones por las cuales se quedarían los empleados:

  • Flexibilidad de tiempo

En este punto los empleados lo que quieren es que su horario se flexible, tengan Jornadas Reducidas y los Viernes salir temprano.

 

  • Lugar de trabajo

En este punto comenta que se desearía que se tuviera un lugar de descanso, una cafetería, entre otros.

 

  • Balance vida/trabajo

Quisieran vacaciones extra, cumpleaños libres y espacios de relajación, con ello podrán sentirse muy motivados y comprometerse un poco más.

 

 

  • Desarrollo profesional

Lo que desean es tener crecimiento laboral, reconocimiento por su buen trabajo.

 

  • Otros

También quisieran tener una vestimenta casual, y algún convenio de nómina.

 

Link

http://blog.occ.com.mx/salario-emocional-recompensas-no-economicas-que-los-empleados-aman-2/#.V3qB5PnhDIW

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