¿Realmente tenemos compromiso laboral?

 

compromiso 3

 

El compromiso se realiza cuando una persona tiene una relación ya sea de afecto o emocional que se puede llevar a identificar con una persona, alguna idea o con una empresa.

El llamado “compromiso labora” se puede identificar en las empresas como un vinculo de lealtad  en el cual un trabajador tiene el deseo de permanecer  en la empresa, gracias a la motivación  que tiene hacia ella.

De acuerdo con Meyer y Allen definen el compromiso como una actitud que se expresa como el vínculo Psicológico del empleado hacia la organización que hace que sea poco probable que el empleado abandone la organización.

Por lo que los siguientes factores pueden también ayudar a que se tenga ese compromiso:

 

  • Satisfacción

La cual es el resultado de algunas actitudes que un trabajador tiene hacia una empresa, quien está satisfecho con su puesto siempre va a tener actitudes positivas.

 

  • Implicación

Esto puede ayudar a que el trabajador se sienta identificado con su trabajo, o con la relación con la autoestima.

 

  • Orgullo de pertenencia

Los empleados son productivos debido a que sienten que tienen una buena contribución hacia la empresa y sienten que la contribuciones que hacen, llevan a la empresa al éxito.

 

  • Vinculación

Esto  ayuda a la institución, ya que el empleado se siente orgulloso de donde trabaja  y adquiere fidelidad con sus productos, servicios y marca.

 

Links

http://www.thinkingpeoplerecursoshumanos.es/desarrollo-de-rr-hh/compromiso-del-empleado/

http://www.thinkingpeoplerecursoshumanos.es/desarrollo-de-rr-hh/compromiso-del-empleado/

 

 

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s