¿Cómo hacer para que las empresas incrementen la diversidad de género?

ejecutiva 1

Las empresas mexicanas podrían incrementar el crecimiento de género. Ya que algunas empresas que tienen a mujeres en cargos altos corporativos, tienen mayor rentabilidad, de acuerdo con un estudio realizado en el Instituto Peterson de Economía Internacional y nos menciona que:

“la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo corporativo puede mejorar el desempeño de las firmas”, también comentan que las mujeres incrementan la diversidad de habilidades que pueden estar en una compañía.

Los resultados que se dieron a conocer fueron los siguientes:

El 60% de las compañías que se analizaron, la mayoría tienen presencia de mujeres en altos cargos ejecutivos, 35%  las mujeres no tienen cargos y 5% tienen una mujer como directora ejecutiva.

De acuerdo con el sector financiero tienen mayor presencia mujeres ejecutivas, le sigue el sector salud  y después el sector de telecomunicaciones.

Donde se encuentra una mayor presencia de mujeres ejecutivas es en consejos administrativos de empresas en los servicios públicos, en finanzas y en productos de servicio.

Lamentablemente en México el porcentaje de mujeres en cargos ejecutivos son bajas ya que se tiene un porcentaje menor al 0.075.

Comenta McKinsey Global en un estudio realizado el año pasado que si los sectores hicieran algo para dar trabajo y crecimiento a las mujeres, podría tener un gran incremento a nivel de la empresa y con ello se tenga un mayor éxito.

 

 

 

 

 

Links

http://www.pwc.com/cl/es/prensa/prensa/2015/la-apuesta-por-mas-mujeres-en-altos-cargos-ejecutivos.html

http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2012/11/07/mujeres-excluidas-de-puestos-directivos

http://www.elfinanciero.com.mx/empresas/de-mujeres-ocupan-altos-cargos-directivos-angelica-fuentes.html

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